Получается, что план выполнен, нарушений нет, а премия не выплачивается из-за того, что увеличился штат.

Как доказать свое право на выплату премии, основываясь на документальных доказательствах

Я официально трудоустроена. В договоре прописан размер оклада, но не прописаны премии - они выплачиваются "в конверте". При выполнении рабочего плана (в цифрах) премия выплачивается, при невыполнении - не выплачивается вовсе, только оклад. Вопрос: допустим, я выполнила план (есть доказательства - мои письма в рабочей почте, переписка с руководителем в мессенджере), но премию мне не выплатили без веских причин. Могу ли я подать в суд на компанию (не увольняясь) и доказать (по скриншотам в переписке), что они обязаны выплатить мне премию?

Читать ответы (2)

Я работаю в отделе материально-технического снабжения завода.

Я работаю в отделе материально-технического снабжения завода. В положении об оплате труда завода сказано, что зарплата состоит из оклада и премии 50% от оклада. Премия выплачивается при выполнении плана. В этом месяце рабочим основного производства премию выплатили, а всем остальным - нет.

Читать ответы (1)

Несоответствие в положении о выплате премии - ситуация требует оценки

У меня такая ситуация, у нас в положение внесли изменение касаемо выплаты премии (изменили критерии выплат), однако в одном пунктике пропустили и не внесли такие изменения, и получается сейчас, что к примеру в одном пункте написано - что премия выплачивается 20% при выполнении плана 100%, а в другом что выплачивается 20% при выполнении плата 110%. Изменения внесли год назад, и весь год выдавали премию на основании первого примера, а ведь в положении оставляя и другой пункт. Руководитель просит дать оценку такому несоответствию, однако юрист в отпуске, а сама я не знаю.

Читать ответы (1)

Премии в штатном расписании - разбираемся в их размерах и условиях получения

Здрасте! Суть: Делал запрос документов, связанных с работой. Среди них - штатное расписание. 1) В штатном расписании указано: Премия корпоративная 25% и Премия индивидуальная 25%. 2) В столбце под названием "% премии от гарантированной части заработной платы по результатам выполнения КПЭ (при 100% выполнения)" - не указано ничего. Вопросы: 1) Правильно ли я понимаю, что премии в 25% я должен получать ежемесячно? 2) Можете пояснить что за "% премии от гарантированной части заработной платы по результатам выполнения КПЭ (при 100% выполнения)" ?

Читать ответы (1)

Правомерно ли лишать работника премии из-за невыполнения плана из-за ремонта на рабочем месте?

Видимо некорректно сформулировала вопрос и получила некорректный ответ. Правомерно ли лишать работника премии в связи с невыполнением плана, если план сотрудник выполнить не может по той причине, что на его рабочем месте работодатель производит ремонт? В положении об оплате труда оговорено, что премию получают за выполнение плана. Но план работником не выполняется не по его вине. Спора пока еще не возникло, есть вопрос, премировать или же нет?

Читать ответы (1)

Отказали в премии за перевыполнение плана - могу ли я оспорить это?

Я работаю в частной фирме официально. Каждый месяц при сделаном плане нам начисляется премия. За декабрь 2011 года мы перевыполнили план, но начислять премию мне отказываются, мотивируя тем, что я плохо работала. В праве ли мне отказать в премии?

Читать ответы (1)

Законно ли лишение премии при почасовой оплате труда без ознакомления с планом выполнения?

У меня почасовая оплата труда + премия, работодатель лишает премии за не выполнение плана, какой план я не знаю так как не была с ним ознакомлена под роспись, законно ли лишение премии?

Читать ответы (1)

Отказ в получении премии - руководство имеет право или возможен обращение?

В трудов договоре написано:... премирование за основные показатели начисляются и выдаются после подведения финансовых результатов отчетного месяца за выполнение плана и темп роста к прошлому году до 70%. В феврале месяце план в точке был перевыполнен. Премию не дали ссылаясь на невыполнение плана всей отрасли (несколько точек). Можно ли рассчитывать на получение премии и куда обращаться. Или руководство предприятие имеет право лишать премии.

Читать ответы (1)

Лишение премии за нарушение правил безопасности - достаточно ли приказ о выговоре или требуется отдельный приказ?

Меня лишили премии за то что проехал по гаражу не пристегнутый ремнем безопасности, должен ли быть приказ о лишении премии или приказ о выговаре достаточно для того чтоб лишить премии и могут вообще из за этого лишать премии у нас премия выплачивается ежемесячно и в акте написано только о том что премия выплачивается за выполнение рабочих обязанностей помогите разобраться.

Читать ответы (1)

Не выплачена премия по итогам 4 квартала в связи с увольнением коллектива и выполнением плана на 95%

31.12.2013 года уволен весь коллектив отделения в связи с переводом в другую организацию. Премия по итогам 4 квартала не выплачена. В положении о премировании данная премия предусмотрена, при уcловии выполнения плана. План выполнен на 95 %. Должна ли быть выплачена данная премия?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Получается, что план выполнен, нарушений нет, а премия не выплачивается из-за того, что увеличился штат.

Уфа - онлайн услуги юристов