Процедуры и неправомерные действия при вынесении приказа о выговоре
Был вынесен приказ о выговоре. Я начальник смены, выговор по дисциплине, т.к. мой сотрудник в течение 10 минут был отвернут к окну, а не смотрел в монитор. Якобы это доказывает, что он спал. Событие произошло в ночь с 20 на 21 августа. 22 мой выходной. 23 по телефону запросили объяснительную. Была написана 23 и оставлена у руководителя (подразделения, но не самого директора) на столе. 23 и 24 выходной у руководителей. 25 мне выдали приказ о выговоре датируемый 22 числом, т.е. без комиссий, письменных запросов и отказов от объяснительной, без ПРОЧТЕНИЯ объяснительной. Приказ не подписала. Составили акт, с которым я не согласилась так же,т.к. еще не решила подписывать приказ или нет, завтра будет 3 ий день (как я понимаю) когда я могу подписать.
Вопросы:
1. От какого числа должен быть приказ? От дня совершения проступка (21 августа)?
2. Как стоит поступить, если завтра на работе без меня подписали приказ об отказе, но я не отказывалась? Могут ли они сами составить приказ об отказе, т.к. те лди, которые присутствовали приразговоре сторон, не на моей стороне? Как это опровергнуть?
3. В какой срок я должна подписать приказ?
4.Являются ли их действия правомерными?
Спасибо.
Выговор выносят в течение месяца со дня , как стало известно о проступке. Т.е. приказ может быть и более поздним числом, главное, чтобы он был в пределах месяца. Если у Вас в объяснении стоит дата 23 августа, то можете смело обжаловать приказ в суде, т.к. ДО вынесения выговора истребуется объяснение, а не после, как , возможно, в Вашей ситуации.
Плюс ко всему, Вы не должны быть привлечены к ответственности, т.к. день совершения проступка работником не были на работе и его проступок не связан с Вашими действиями никоим образом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 53 из 47 431 Поиск Регистрация