Здравствуйте, Оля.

Во-первых: если это уже работник, то он работает на какой то должности и вы ему устанавливаете вторую ( третью, если вторая уже установлена на Вашем предприятии) профессию и в приказе пишите: на основании решения аттестационной (тарифно-квалификационной) комиссии установлена вторая, (третья) профессия, например, токарь 2 разряда.

Во вторых: фраза "с возложением обязанностей" трактуется следующим образом; данный работник принят в какое-то подразделение на определенную профессию и кроме того выполняет обязанности электрогазосварщика( по вторпой присвоенной профессии) в ремонтном цехе, следовательно это -совместительство.

Заявление писать не нужно, так как Вы обязаны внести данную запись в трудовую книжку на основании приказа по личному составу, так как провели аттестацию и присвоили вторую профессию Вашему работнику.

С уважением, Филимонова Татьяна Юрьевна.

Уважаемая Жозефина! Думаю, что запись может внести работодатель, у которого вы работаете по совместительству.

Бакирова Е.В..

В Вашем случае при увольнении с работы по совместительству запись об увольнении должна быть произведена по месту работы по совместительству.

Здравствуйте! Запись должна внести организация,в которой он будет работать,как по основному месту работы.Трудовую книжку обязаны выдать.

Да считается. Мало того считается также, что трудовой договор заключен.

Ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если работодатель не выполнил своей обязанноти по заключению трудового договора (а равно ведение трудовой и пр. сопутствующих), то это проблема работодателя.

Запись № --- считать недействительной.

Если у вас есть трудовой договор, и вас фактически допускали к работе, то обязать работодателя сделать запись можно через суд.

В суд необходимо обратиться. Ведем такие дела

Да, законно - имеет на это право.

Уважаемая Марина.

Договор на время выполнения определенной работы - это разновидность срочного трудового договора. Особенность в том, что точный срок окончания этой работы установить не возможно, поэтому сроком окончания действия договора будет окончание выполнения этой ОПРЕДЕЛЕННОЙ работы.

В соответствии со ст.58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением его срока (в Вашем случае - окончания Определенной работы), а работник продолжает работу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок АВТОМАТИЧЕСКИ. Новую запись в трудовой делать не обязательно.

В Вашем случае, чтобы подстраховаться от увольнения, хорошо бы запастись доказательствами того, что прежняя определенная работа закончена, и в данный момент Вы выполняете уже иную.

С уважением!

Уважаемый Николай!

Исправления в трудовой книжке обязаны сделать, тем более, если запись была внесена неправильно.

Согласно Правилам, которые утверждены Постановлением от 16.04.2003 года № 225 "О трудовых книжках" пунктом 27 предусмотрено, что в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Должны быть приказы о приеме и увольнении, ваша личная карточка, лицевой счет, книга регистрации приказов, то есть все документы, которые должен вести работодатель. Именно на основании этих документов и делается исправление либо работодателем у которого вы работали, либо у которого сейчас работаете.

Также согласно вышеуказанным правилам п. 28 и 29, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке

Поэтому обращайтесь к работодателю, в отдел кадров и пусть приводят вашу трудовую книжку в порядок.