И еще, по приказу приняты как охранники, по классификации специальностей и должностей такой профессии нет, есть сторож,
Читайте также:- Вопрос какую специльность по счету надо писать в трудовй книжке при получении новой профессии?
- Печать основной работы или по совместительству?
- Прошу ответить на мой вопрос: При оформлении трудовых отношений ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ.
- Как правильно сделать запись в трудовой книжке, если уже есть запись о приме на первое место работы?
- Считается ли такой работник принятым на работу?
- В трудовую книжку сделали запись о приеме на работу, а работник не вышел на работу, какую запись сделать в трудовой книжке.
- Через год работы узнала, что записи в трудовой книжки о приеме на работу нет (хотела заказать копию и выяснилось)!
- Можно ли при приеме на работу главного бухгалтера, не делать запись в трудовую книжку, т.
- Можно ли после этой записи написать "Принята на работу постоянно"?
- Имеет ли право работник отдела кадров внести изменения в трудовую книжку,

Очень срочно! Какую запись делать в трудовую книжку при приеме на работу уборщицу? И еще, по приказу приняты как охранники, по классификации специальностей и должностей такой профессии нет, есть сторож, какую запись делать в трудовую?
Ответы на вопрос:
Уборщица- технический сотрудник (если в штате)
Охранники - сотрудник ведомственной охраны (если в штате)

Запись в трудовую книжку необходимо производить в точном соответствии с приказом. Издавая приказ, вы основываетесь на штатном расписании. Т.е. Вы принимаете сотрудника на имеющуюся вакансию. Как звучит в штатном расписании должность - такую запись и необходимо производить в трудовой книжке.
Относительно справочника (классификатора) - в настоящее время появилось множество профессий и должностей ранее не значившихся в справочнике. Справочник был разработан в большей степени для того, чтобы в будущем, при назначении пенсии работнику можно было объединить однородные профессии для исчисления льготной пенсии по роду дуятельности. Сейчас при новой системе расчета пенсии это не столь существенно - особенно при работе в должности уборщицы или охранника. Поэтому в трудовой книжке делайте запись в соответствии со штатным расписанием, а не со старым классификатором. Не советую самостоятельно выдумывать аналог должности охранника или уборщицы, т.к. это неправомерно.
Похожие вопросы

Вопрос какую специльность по счету надо писать в трудовй книжке при получении новой профессии?
Очень очень срочно! Помогите пожалуста начинающему инспектору по кадрам! 1) У работника первая запись в трудовой книжке, что он обучался в училище по специальности слесарь-сборщик.
Вторая запись, что он принят на работу по этой сециальности. Другие записи, что он принят то резчиком, то машинистом. Вопрос какую специльность по счету надо писать в трудовй книжке при получении новой профессии? 2) В инструкции по ведению трудовых книжек пишут
"Установлена вторая профессия - электрогазосварщик с присвоением 3-го разряда с возложение м обязанностей по выполнения электрогазосварочных работ в ремонтном цехе".Вопрос: что значит с возложением обязанностей - перевод на другу работу или совместительство? Надо ли писать заявление работнику для внесения записи в трудовую книжку при установлении новой профессии. Если да, то правильно ли такое заявление: В сязи с окончание такого-то лицея и присвоением квалификации машинист, прошу Вас внести соответствующую запись в трудовую книжку. Заранее огромное спасибо.

Здравствуйте, Оля.
Во-первых: если это уже работник, то он работает на какой то должности и вы ему устанавливаете вторую ( третью, если вторая уже установлена на Вашем предприятии) профессию и в приказе пишите: на основании решения аттестационной (тарифно-квалификационной) комиссии установлена вторая, (третья) профессия, например, токарь 2 разряда.
Во вторых: фраза "с возложением обязанностей" трактуется следующим образом; данный работник принят в какое-то подразделение на определенную профессию и кроме того выполняет обязанности электрогазосварщика( по вторпой присвоенной профессии) в ремонтном цехе, следовательно это -совместительство.
Заявление писать не нужно, так как Вы обязаны внести данную запись в трудовую книжку на основании приказа по личному составу, так как провели аттестацию и присвоили вторую профессию Вашему работнику.
С уважением, Филимонова Татьяна Юрьевна.

Печать основной работы или по совместительству?
Прошу ответить на мой вопрос:
При оформлении трудовых отношений ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. по желанию работника может быть внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку. Запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству производится по месту основной работы на основании приказа организации, где работник принят на работу по совместительству.
ВОПРОС: Печать какой организации ставится в трудовую книжку при внесении записи (об увольнении). Печать основной работы или по совместительству?
С уважением,
Жозефина Табуреткина.

Уважаемая Жозефина! Думаю, что запись может внести работодатель, у которого вы работаете по совместительству.
Бакирова Е.В..

Прошу ответить на мой вопрос: При оформлении трудовых отношений ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ.
Прошу ответить на мой вопрос:
При оформлении трудовых отношений ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. по желанию работника может быть внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку. Запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству производится по месту основной работы на основании приказа организации, где работник принят на работу по совместительству.
ВОПРОС: Если работник уволен с постоянной работы, а по совместительсву еще работает, то при увольнении с работы по совмесительсту какая организация вносит запись об увольнении в трудовую книжку? "Бывшая" постоянная работа? Или работодатель по совместительству?
С уважением,
Жозефина Табуреткина.

В Вашем случае при увольнении с работы по совместительству запись об увольнении должна быть произведена по месту работы по совместительству.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке, если уже есть запись о приме на первое место работы?
Директор оформляется в другую организацию, как на основную. Но при этом фактически остается работать еще и на прежнем месте работы. Как правильно сделать запись в трудовой книжке, если уже есть запись о приме на первое место работы? Если вторая работа будет основной, тогда отдавать трудовую книжку? И записи будут делать на втором месте работы? Как правильно оформить в такой ситуации?

Здравствуйте! Запись должна внести организация,в которой он будет работать,как по основному месту работы.Трудовую книжку обязаны выдать.

Считается ли такой работник принятым на работу?
Сотрудник организации, работая зам. директора, трудовую книжку не сдавал и заявление о приёме на работу не писалю Соответственно запись в трудовой книжке о приёме на работу отсутствуетю Но организация имеет приказ о назначении его на должность. Считается ли такой работник принятым на работу?

Да считается. Мало того считается также, что трудовой договор заключен.
Ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Если работодатель не выполнил своей обязанноти по заключению трудового договора (а равно ведение трудовой и пр. сопутствующих), то это проблема работодателя.



Через год работы узнала, что записи в трудовой книжки о приеме на работу нет (хотела заказать копию и выяснилось)!
Через год работы узнала, что записи в трудовой книжки о приеме на работу нет (хотела заказать копию и выяснилось)! при приеме заключали трудовой договор, вносить запись в книжку с фактической даты приема на работу отказываются.
Если у вас есть трудовой договор, и вас фактически допускали к работе, то обязать работодателя сделать запись можно через суд.

В суд необходимо обратиться. Ведем такие дела

Можно ли при приеме на работу главного бухгалтера, не делать запись в трудовую книжку, т.
Можно ли при приеме на работу главного бухгалтера, не делать запись в трудовую книжку, т. к. он оформлен директором в ООО и есть запись в трудовой книжке. Работник сам не хочет сделать запись в трудовую книжку. Это законно?


Можно ли после этой записи написать "Принята на работу постоянно"?
Помогите разобраться! Меня приняли в организацию полгода назад на выполнение определенной работы. То есть издали приказ, о том что я принята на выполнение определенной работы, составили ТРУДОВОЙ (не Срочный) договор, в котором говорилось также об определенной работе, внесли запись в трудовую книжку "Принята на должность... на выполнение определенной работы". Когда заканчивается эта определенная работа - нет. Я давно уже сделала эту работу, теперь занимаюсь не ею. Подскажите, пожалуйста, привильно ли меня приняли, и что делать с записью в трудовой книжке? Можно ли после этой записи написать "Принята на работу постоянно"? Я запуталась. Помогите, пожалуйста.

Уважаемая Марина.
Договор на время выполнения определенной работы - это разновидность срочного трудового договора. Особенность в том, что точный срок окончания этой работы установить не возможно, поэтому сроком окончания действия договора будет окончание выполнения этой ОПРЕДЕЛЕННОЙ работы.
В соответствии со ст.58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением его срока (в Вашем случае - окончания Определенной работы), а работник продолжает работу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок АВТОМАТИЧЕСКИ. Новую запись в трудовой делать не обязательно.
В Вашем случае, чтобы подстраховаться от увольнения, хорошо бы запастись доказательствами того, что прежняя определенная работа закончена, и в данный момент Вы выполняете уже иную.
С уважением!

Имеет ли право работник отдела кадров внести изменения в трудовую книжку,
Прошу дать пояснение по вопросу неправильно внесеной записи в трудовую книжку и приказе о приеме на работу. Оформнен на работу в качестве оператора по цементажу скважин. Работал в качестве машиниста по цементажу скважин, данная прфессия относится к льготной профессии при выходе на пенсию. Проблема в том, что в классификаторе льготных профессий нет оператора по цементажу скважин (как произведена записьв трудовой), а есть машинист по цементажу скважин, в какчестве которого я и работал. Имеет ли право работник отдела кадров внести изменения в трудовую книжку, чтобы можно было оформить льготную пенсию в соответствии с категорией данной профессии. При моем обращении в отдел кадров мне отказали ссылаясь на то,что она не работала в тот период времени.

Уважаемый Николай!
Исправления в трудовой книжке обязаны сделать, тем более, если запись была внесена неправильно.
Согласно Правилам, которые утверждены Постановлением от 16.04.2003 года № 225 "О трудовых книжках" пунктом 27 предусмотрено, что в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Должны быть приказы о приеме и увольнении, ваша личная карточка, лицевой счет, книга регистрации приказов, то есть все документы, которые должен вести работодатель. Именно на основании этих документов и делается исправление либо работодателем у которого вы работали, либо у которого сейчас работаете.
Также согласно вышеуказанным правилам п. 28 и 29, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке
Поэтому обращайтесь к работодателю, в отдел кадров и пусть приводят вашу трудовую книжку в порядок.