В каких случаях сокращение считается массовым?
В каких случаях сокращение считается массовым?
Есть такое понятие в региональном соглашении по Тамбовской области , а также в отраслевых соглашениях по деятельности вашего предприятия.
И данные могут различаться.
Массовость влияет на время уведомления центра занятости.
Решение Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2013 г. N 12 "О выполнении сторонами социального партнерства Регионального соглашения между органами государственной власти Тамбовской области, областными объединениями работодателей и областными объединениями профсоюзов на 2011 - 2013 годы. О проекте Регионального соглашения между органами государственной власти Тамбовской области, областными объединениями работодателей и областным объединением организаций профсоюзов на 2014 - 2016 годы"
Региональное соглашение вступает в силу с 1 января 2014 г. и действует по 31 декабря 2016 г.
1.22. Массовым увольнением считают увольнение работников при:
а) ликвидации организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращении численности или штата работников организации:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней;
в) увольнении работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в территориях с общей численностью работающих менее 5 тысяч человек.
Спросить
И какое сокращение Является массовым.
Критерии массовостии закладываются в отраслевых соглашениях, поэтому все зависит к какой отрасли относится производство, ст. 82 ТК РФ -
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Работодатель, при проведении мероприятий, по сокращению численности или штатов должен соблисти положение вышеназванной сттьи, а также следующихъ статей, ТК РФ ст. 81, 178, 179, и ст. 180.
Оформляетсся все приказами по предприятию, первый приказ о проведении мепроятий по сокращению, потом уведомление профсоюзной организации и далее предупреждение всех работников с сокращением и предложение им иной работы, по истечению срока предупреждения увольнение.
Спросить
инятие и оформление решения о сокращении численности или штата работников организации. Одним из самых важных документов, который, конечно, обязательно потребуется для проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, является штатное расписание. Штатное расписание необходимо для проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации. Если в организации штатное расписание отсутствует, то перед сокращением численности или штата работников его необходимо разработать и утвердить. Отсутствие штатного расписания на момент проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников в случае возникновения трудового спора, скорее всего, негативно отразится на шансах организации этот спор выиграть. Принятое решение о сокращении численности или штата работников должно быть оформлено приказом или распоряжением руководителя организации. В приказе (распоряжении) необходимо отразить причины сокращения численности или штата работников организации и должности, которые сокращаются.
Этап 2. Предупреждение выборного профсоюзного органа и органов службы занятости о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации. Кроме уведомления выборного профсоюзного органа работодатель о принятом решении уведомляет и органы службы занятости. Эта обязанность возложена на работодателя п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". Сроки и порядок уведомления аналогичен срокам и порядку уведомления выборного профсоюзного органа (два или три месяца; письменная форма). Заметим, что работодателю не следует забывать о необходимости уведомления профсоюзных органов и органов службы занятости. Такая "забывчивость" является административным правонарушением и может повлечь наложение на организацию штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в редакции Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и другие законодательные акты Российской Федерации, а также о признании утратившими силу некоторых положений законодательных актов Российской Федерации").
Этап 3. Определение сокращаемых работников
Этап 4. Предупреждение сокращаемых работников
об увольнении.
Этап 5. Учет мнения выборного
профсоюзного органа.
Этап 6. Трудоустройство сокращаемых работников. Работникам, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность), которая соответствует его квалификации (часть первая ст. 180 ТК РФ). Отсутствие в организации работы (должности) соответствующей квалификации работника не освобождает работодателя от необходимости трудоустройства увольняемого работника. В этом случае работнику необходимо предложить любую имеющуюся в организации работу (вакантную должность), в том числе и нижеоплачиваемую (нижестоящую). Это следует из п. 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Этап 7. Расторжение трудового договора без предупреждения
об увольнении за два месяца. Уволить работника без предупреждения об увольнении за два месяца (т.е. до истечения этих двух месяцев) можно с его письменного согласия (часть третья ст. 180 ТК РФ). Следует помнить, что порядок увольнения работника, предусмотренный частью третьей ст. 180 ТК РФ не отменяет общего порядка увольнения сокращаемого работника, а только лишь изменяет сроки увольнения. То есть все вышеуказанные этапы (включая предложение вакантных должностей или имеющейся работы) в этом случае обязательны. При увольнении работника без предупреждения об увольнении за два месяца работодатель обязан выплатить ему дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка. Данная компенсация выплачивается помимо выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ (речь о выплате выходного пособия пойдет ниже). Дополнительная компенсация рассчитывается также как и выходное пособие.
Этап 8. Увольнение работников. Работники увольняются приказом (распоряжением) руководителя организации. Форма такого приказа утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Порядок заполнения данной формы подробно описан в статье Е. Капковой "Документы по движению персонала" ("Новая бухгалтерия", N 7, 2005, с. 95 - 110).
В соответствии с частью первой ст. 82 ТК РФ критерии массового увольнения определяются в отраслевых или территориальных соглашениях.
Если организация не участвует в отраслевых или территориальных соглашениях, или отраслевые или территориальные соглашения, в которых участвует организация, не содержат критериев массового увольнения работников, можно обратиться к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденному Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 (далее - Положение).
В пункте 1 Положения указано, что массовым увольнение (в терминологии Положения - "массовое высвобождение") работников будет в случае, когда при сокращении численности или штата работников организации увольняется:
- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
- 500 и более человек в течение 90 календарных дней;
- 1% (и более) общего числа работающих в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.
СпроситьНа нашем предприятии проводится сокращение работников в связи с сокращением штатных единиц. В каких случаях сокращение является массовым? У нас будет сокращено более 100 работников. Нас интересует как мы сможем узнать подало ли наше рувоводство документы на сокращение в службу занятости в срок, если я правильно понимаю, в случае массового сокращения - это не менее, чем 3 месяця?
И еще один вопрос - если работник, попавший под сокращение, после подписания документов не проработал 2 месяца, т.к.нашел другую работу, на какие денежные выплаты он может расчитывать?
Спасибо за ответ,
Елена.
Критерии массового сокращения определяются в отраслевых и/или территориальных соглашениях. К таким критериям, например, могут относиться:
а) ликвидация предприятия любой организационно - правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней;
в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.
Чтобы правильно ответить на вопрос в этой части, надо знать исходную информацию - отрасль и территорию, где Вы работаете. В любом случае Вы можете обратиться в службу занятости и узнать должна ли она извещаться в вашей ситуации, в какой срок и извещалась ли.
Что касается оплаты, то на основании статьи 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право (но не обязан) расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока со дня предупреждения о сокращении срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Поскольку инициатива в прекращении трудовых отношений принадлежит, как правило, работодателю, следовательно, он и определяет дату прекращения трудового договора.
С предложением о прекращении трудовых отношений до окончания срока предупреждения может обратиться и работник. Расторжение трудового договора в этом случае зависит от усмотрения работодателя.
Дополнительная компенсация выплачивается работнику в день увольнения одновременно с выплатой выходного пособия, размер которого составляет средний месячный заработок.
.
СпроситьУ Вас сокращение безусловно массовое. Законодательством это термин массоввости явно не определен, но Макаревич его уже обозначил в песне - в Вашем случае это уже будет табун. Узнать о том обращалось ли Ваша фирма в ЦЗН можно просто - прийти и спросить. Если хотите официально - заявление напишите - получите письменный же ответ. Еще проще - в трудинспекцию обратиться - пусть проведут проверку по факту массового увольнения работников и соблюдения норм трудового права при сокращении. Они, конечно счастливы от такого заявления не будут, но работу свою выполнят и проверку проведут. А что касается второго вопроса - не важно,сколько работник отработал. Если сокращают - должны денег дать (выходное пособие). Но это Вам уже надо к Игорю Анатольевичу Водолазскому обращаться, который просматривает сейчас этот вопрос - он москвич, ему сподручнее будет решить эту Вашу проблему. Потому что когда касается вопроса "денег дать" почему-то всегда приходится в суд обращаться.
Спросить
Здраввствуйте Елена!
Вот как правительство определяет массовость - Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.
К ним относятся:
б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней.
Вы являетесь работникаим предприятия, профсоюзу работдатель и сообщит о массовом увольнении.
Если рабтник не проработал два месяца - эту информацию можно понять двояко: или он уволлился по собственному желанию, или воспользовался ст. 180 ТК РФ частью третьей.
В первом случае никаких выплат. Во втором часть зарплаты пропорционально оставшегося срока уведомления и месчное выходное пособие.
СпроситьСпасибо за ответы. Наше предприятие - это магазины беспошлинной торговли в аэропорту Шереметьево. Это ЗАО. Можно теперь сказать массовое ли у нас увольнение и должны ли по закону руководители сообщать об этом в службу занятости?
Положены ли нам какие-нибудь свободные дни в рабочее время в течении двух месяцев после подписания документов.
Спасибо.
Елена.
СпроситьСокращение сотрудников в количестве 5 человек считается массовым или нет?
Добрый день. Полагаю, что сокращение 5 работников массовым не является. Если Вы не согласны с увольнением, то вправе его обжаловать в установленном порядке - в КТС или суде (ст. 382 ТК РФ)
СпроситьСейчас ввели запрет на массовые мероприятия по всей стране. Если мы проводим обучающий офлайн курс (г. Смоленск) до 50 человек, это считается массовым мероприятием?
Согласно УКАЗА ГУБЕРНАТОРА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ № 24 от 13.03.20
Рекомендовать руководителям организаций иных форм собственности, осуществляющих образовательную деятельность, и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим образовательную деятельность, ввести меры, аналогичные мерам, предусмотренным пунктом 6 настоящего Указа. П.6. Органам исполнительной власти Смоленской области, осуществляющим функции и полномочия учредителей образовательных организаций, ввести ограничительные мероприятия в виде приостановления допуска обучающихся и их родителей (иных законных представителей) в соответствующие общеобразовательные организации, профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования, образовательные организации, реализующие дополнительные образовательные программы, в период с 19.03.2020 по 01.04.2020 включительно.
СпроситьВ нашем учреждении (Централизованная библиотечная система) планируется сокращение 8 человек из 33 работающих. Считается ли сокращение такое массовым?
Галина К.
Скажите как правильно написать заЯвление на досрочное увольнение при сокращение штата, чтобы получить все компенсации при досрочном сокращении. И какие я должна увидеть и подписать документы для досрочного сокращения, в последствии со всеми выплатами от работодателя. И в каких случаях работодатель может отказ в выплате дополнительноймкомпенсации при досрочном сокращении?
Здравствуйте. Работодатель имеет право отказать в досрочном сокращении, ничем не мотивируя и не объясняя причин.
СпроситьОтличаются ли выплаты при сокращении гос. работника и работника в ОАО? имеет ли значение коллективный договор при увольнении по сокращению? Правомочны ли разница в выплате выходного пособия при массовом сокращении и через год? когда было массовое сокращение я была в отпуске по уходу за ребенком.
Коллективный договор единственное что может предусматривать случаи, когда работник не может быть сокращен либо должен быть оставлен на рботе преимущественно перед другими работниками, не более. А так при массовом, что при единичном сокращении выплаты одинаковые.
с Уважением и удачи Вам,
Спросить
Сокращение идёт по ч.5 ст.31 79-ФЗ.
Можно ли оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г. Москва (госслужба), если уведомление о массовом сокращении в профсоюз организации было направлено менее чем за 3 месяца до даты сокращения. Так-же в приказе О проведении мероприятий по сокращению штата нет списка сокращаемых должностей, только новая штатка. Так-же не были предложены должности в других госорганах или курсы повышения квалификации.
Здравствуйте. Оспаривайте в судебном порядке.
Составляйте заявление согласно ст. 131 ГПК РФ- оно должно содержать: данные о сторонах дела (об истце, ответчике, третьих лицах), суть спора, требования истца, обоснование требований истца, расчет исковых требований (для имущественного спора).
СпроситьВ каких случаях, процедура уведомления о сокращении работника считается нарушенной.
А конкретнее? По Вашему вопросу можно эссе писать.
Например, уведомление вручено менее, чем за два месяца (в случае массового сокращения - три) до даты расторжения трудового договора.
Спросить
У нас в организации "грядет" сокращение штата в связи с оптимизацией структуры.. всего численность у нас 94 человека, сократить нужно 20 человек - будет ли это являться массовым сокращением или нет? какова процедура сокращения? Уведомлять сотрудников нужно за 2 месяца? И когда нужно оповестить центр занятости?
Догбрый день. Вам необходимо уведомить работников за 2 месяца до увольнения. (Форма уведомления есть на любом профильном сайте. Могу и я выслать). Одновременно уведомляем и центр занятости. 20% работников - это массовое сокращение.
Спросить
Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель обязан уведомить работников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Если есть профсоюз, то его нужно уведомить не позднее чем за три месяца.
Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях
Где 1 % за 30 календарных дней, где 5%.
Согласно П.2 Ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2016) "О занятости населения в Российской Федерации" При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Спросить
