Угроза увольнения и командировок без должностных инструкций - что делать в такой ситуации?

995₽ VIP

Вам следует не поддаваться на угрозы и ждать увольнения по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение).

А взыскания нужно обжаловать в суде - не долго осталось Вам отработать до сокращения.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Подавайте заявление в прокуратуру. В целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, надзор за исполнением законов должностными лицами.

Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.

Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

В любом случае привлечение к дисциплинарной ответственности можете обжаловать. В этом случае Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Вы вправе адресовать интересующий Вас вопрос в прокуратуру по месту жительства, поскольку в силу пункта 2 статьи 1 Федерального закона от 17 января 1992 года N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" прокуратура Российской Федерации "в целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства" осуществляет общий надзор за исполнением законов, в том числе со стороны органов управления и руководителями коммерческих организаций, равно как и за соответствием законам издаваемых ими правовых актов.

а также ТИ

Во-первых, заставить Вас подписать заявление не могут, не соглашайтесь на это и у руководства не останется другого выбора как сократить Вас либо расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон согласно ст.78 ТК РФ.

А в случае неправомерных действий руководство по всем эпизодам пишите жалобу в Трудовую инспекцию согласно ст.354 ТК РФ

Ни в коем случае не писать заявлений по собственному желанию.. В это случае вы лишаетесь гарантий и компенсаций как при увольнении по сокращению поч.2 ст.81 ТК. Пока ничего не делайте и ждите приказов.

Здравствуйте!

ни в коем случае не соглашайтесь по собственному желанию. По сокращению пожалуйста (гарантии, компенсации, выплаты - это все плюсы сокращения).

По поводу опозданий. конечно напишите объяснительные, что такого не было. он будет вынужден провести служебную проверку и ДОКАЗАТЬ, что данное нарушение трудовой дисциплины имело место. в противном случае наложение дисциплинарного взыскания незаконно.

По командировкам. Вопрос о командировках тонкий. Формально отказ от командировки - это нарушение трудовой дисциплины. Однако международные конвенции выше по статусу российского законодательства, поэтому судебная практика на сей счет и логика суда такова: ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД ЗАПРЕЩЕН МЕЖДУНАРОДНЫМИ КОНВЕНЦИЯМИ. Следовательно, принудительно заставить вас трудиться на рабочем месте, не оговоренном в трудовом договоре, НЕЗАКОННО. Вы можете смело отказаться и написать в объяснительной какие-нибудь веские причины отказа, намекнув, что принудительный труд запрещен. Если ваш отказ работодатель расценит как нарушение трудовой дисциплины и вынесет взыскание, надо подавать в суд.

Конечно, проверьте свой трудовой договор - предусмотрены ли там командировки. Если нет - отказывайтесь. В суде Вы отстоите свои права.

Не бойтесь спорить с работодателем - пусть увольняет в суде Вы неплохо выиграете в деньгах. Помимо всех причитающихся выплат сможете взыскать проценты, неустойку за невыплату, за незаконное увольнение и моральный вред, а также расходы связанные с поиском новой работы (если не захотите восстанавливаться на прежнем месте.

В данной ситуации к разрешению этих вопросов стоит привлечь опытного юриста. Опытный юрист в рамках одной встречи с работодателем сможет объяснить работодателю, что он не прав и что ему не выгодно нарушать Ваши права. Как это не банально, но чем больше нарушений Ваших прав допустит работодатель, тем выгодней это для Вас. В целом коллеги сейчас накидают Вам ссылки на нормы закона. Остерегайтесь юристов, которые навязывают свои услуги. Выбирайте юриста самостоятельно.

У работодателя ЕСТЬ ОБЯЗАННОСТЬ, установленная частью 2 статьи 180 ТК РФ , о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации предупредить работников, должности которых подлежат сокращению, персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Требуйте официального письменного уведомления.

Требуют объяснительные по поводу опозданий? Спросите на основании чего выдвигаются такие требования. Есть ли акты об отсутствии на рабочем месте, послужившие основанием для подобных обвинений? ВСе опоздания должны быть зафиксированы, иначе пахнет наговором.

Касаемо командировки, тут уж ничего не поделаешь. Поручают - выполняй.

Вариант действий. Пусть каждый напишет заявление на предоставление ему документов связанных с работой. На основании ст. 62 ТК ТФ По письменному заявлению работника работодатель ОБЯЗАН не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Заодно, попросите вашу должностную инструкцию, на которую скорее всего есть ссылка в трудовом договоре.

Пусть думают, что вы собрались жаловаться (что вполне реально). Обычно это сразу действует на работодателя как холодный душ и он начинает искать пути для переговоров.

Не поможет, идите в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Удачи!

1. РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ УВОЛЬНЕНИЕ ПО СТ. 180 ТК РФ, Т.К. ВЕДЕТ РЕЧЬ О СОКРАЩЕНИИ ШТАТА ОРГАНИЗАЦИИ. ПРИ ЭТОМ ОН ДОЛЖЕН УВЕДОМИТЬ РАБОТНИКОВ ЗА 2 МЕСЯЦА. С СОБЛЮДЕНИЕМ УСТАНОВЛЕННЫХ ГАРАНТИЙ.

2. ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ НИКАКИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКУ ТК РФ НЕ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ.

ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН В СОГЛАШЕНИИ ВОЗМОЖНО ОПРЕДЕЛИТЬ РАЗМЕР ВЫПЛАТ.

3. ДЛЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ДИСЦ. ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН СОБЛЮСТИ ПРЕДУСМОТРЕННЫЙ ТК РФ ПОРЯДОК - 192-194 ТК РФ.

4. НАПРАВЛЕНИЕ В КОМАНДИРОВКИ ВОЗМОЖНО , ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ТРЕБУЕТ ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА

Так Трудовой кодекс Российской Федерации требует получить согласие следующих работников:

• женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 259 Трудового кодекса РФ);

• матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (статья 259 Трудового кодекса РФ);

• работников, имеющих детей-инвалидов (статья 259 Трудового кодекса РФ);

• работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (статья 259 Трудового кодекса РФ);

• отцов, воспитывающих детей без матери (статьи 259, 264 Трудового кодекса РФ);

• опекунов (попечителей) несовершеннолетних (статьи 259, 264 Трудового кодекса РФ).

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся применения судами статьи 180 Трудового кодекса РФ, см. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2007 года.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Владислав, добрый день!

Вы правильно выразились "руководитель экономит деньги".

Вам ни в кем случае нельзя писать заявление по собственному желанию. В этом случае Вы лишаетесь 5 зарплат (2 на период предупреждения и 3 после самого сокращения) в соответствии со ст.81, 178 ТК РФ. Что касается объяснительных по вопросу опоздания, то необходимо соблюсти процедуру, установленную ст.193 ТК РФ.

1) Вы вправе не соглашаться ни на то, ни на другое, заставить вас работодатель не может.

2) Имеете право предложить увольнение по соглашению сторон. 5 средних заработков - реальные и обоснованные отступные в такой ситуации.

3) Работодатель вправе запросить с работников такие объяснительные, если опоздания имели место быть и были зафиксированы должным образом.

4) Работодатель вправе отправлять сотрудников в командировки, если только сотрудники не относятся к тем категориям работников, которых трудовое законодательство запрещает командировать либо на это требуется их согласие (см.ст.259, 264, 268 ТК).

По поводу серой заработной платы можете обращаться в налоговую инспекцию, по вопросу отсутствия должностных инструкций - в государственную трудовую инспекцию (также по этим вопросам можно обращаться в прокуратуру).

Да "разводит" Вас Ваш генеральный директор... Что тут непонятного?.. Обращайтесь сразу в Прокуратуру!