Если есть возможность оставить все как есть, то на какой закон я могу сослаться?

Г.Томск. Доброго времени суток! в штатном расписании установлены оклады с учетом районного коэффициента (р/к) и на протяжении всех лет, что я работаю в данной организации (с 2009г.) именно таким образом начислялась и выплачивалась зарплата. Месяц назад в организацию пришли два новых сотрудника, с которыми были составлены трудовые договоры и оклады были прописаны в соответствии со штатным расписанием, т.е. с учетом районного коэффициента (но в тр.договоре ничего не сказано про р/к). Получив зарплату они стали требовать начисление р/к к окладу, в котором уже заложен р/к (в утвержденном штатном расписании написано оклад с учетом р/к). Могу ли я оставить все как есть или обязана начислить р/к на этот оклад, таким образом увеличивая расходы предприятия. Наша организация работает на договорной основе с заказчиками и в данный момент у нас нет заказов, а тут еще и увеличиваются расходы на ЗП и как следствие на отчисления с ЗП. Если есть возможность оставить все как есть, то на какой закон я могу сослаться? Если нет такой возможности, то как я могу уменьшить оклад и сделать штатное расписание уже с учетом пониженного оклада и введенного отдельным столбцом р/к (сумма на итого в штатном расписании не уменьшиться и не увеличится, но снизится оклад в трудовом договоре)?