Права работодателя при окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет - как поступить в данной ситуации?
Скажите пожалуйста как поступить в данной ситуации.
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет закончился у работника (учитель)21 июня 2007 года. Сама мама на работу не приходит, заявления никакого от неё нет. Как поступить правильно* Имеем ли мы право уволить её с работы как не приступившую к работе после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет*
Знаю, что работает где-то у частного предпринимателя в парикмахерской.
Здравствуйте, Галина Николаевна!
После того, как закончился отпуск по уходу за ребёнком, слейдующий день будет считаться прогулом. На этом основании вы можете её уволить, но для этого она должна подписать приказ. Отправте ей письмо по месту жительства с уведомлением о её увольнении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация