Незаконное снижение разряда - Виновна ли заведующая детским садом и как вернуть прежнюю зарплату повару?

199₽ VIP

Соответственно никакой аттестации не было. В связи с этим, мне снизили разряд с 10-го до 3-го (зп существенно снизилась). Заведующая письменно не уведомила о предстоящих изменениях (ст. 74 ТК РФ). Пишите жалобу в прокуратуру.

МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ

При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.

В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений, их причин и условий, им способствующих: об этих мерах сообщается прокурору в письменной форме.

В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

Елена, добрый день!

Разряд работника показывает его квалификацию. В соответствии со ст.195.1 ТК РФ Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. В этой связи понизить разряд работнику работодатель может только в соответствии с проведенной аттестацией. При ее отсутствии такое действие противоречит закону.

Кроме того, в соответствии со ст.74 ТК РФ определено, что "в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника". Отсутствие проведенной аттестации работника не является основанием изменения трудового договора по данной норме.

В этом случае Вы вправе обратиться в гос.инспекцию по труду с заявлением о защите своих прав работника.

ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ НЕПРАВОМЕРНЫ.

РАЗРЯД МОГ БЫТЬ СНИЖЕН ТОЛЬКО ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ, НО НЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ ЕЕ НЕПРОВЕДЕНИЯ.

ВЫ ВПРАВЕ ОБЖАЛОВАТЬ ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ В СУДЕ ПРЕДЪЯВИВ ИСК О ПРИЗНАНИИ НЕЗАКОННЫМ ПРИКАЗА О СНИЖЕНИИ РАЗРЯДА. ТРЕБОВАТЬ КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА 237 ТК РФ.

СРОК ОБРАЩЕНИЯ В СУД - 3 МЕСЯЦА СО ДНЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ С ПРИКАЗОМ О СНИЖЕНИИ РАЗРЯДА 392 ТК РФ.

РАБОТОДАТЕЛЬ НАРУШИЛ ТК РФ ЕСТЬ ОСНОВАНИЯ ЕЕ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К АДМ. ОТВЕТСТВЕННОСТИ - 5.27 КОАП РФ.

ДЛЯ ЭТОГО НАПИШИТЕ ЖАЛОБЫ В ПРОКУРАТУРУ И ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА.