Недобросовестная экономия в детском саду - сокращение персонала и его последствия

398₽ VIP

Жалуйтесь в прокуратуру. Они проверят. Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.

Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.

В силу пунктов 1, 2 статьи 22 Закона о прокуратуре прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе проверять исполнение законов в связи с поступившей в органы прокуратуры информацией о фактах нарушения закона, требовать от руководителей и других должностных лиц органов, указанных в статье 21 указанного Закона, выделения специалистов для выяснения возникших вопросов; проведения проверок по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям, ревизий деятельности подконтрольных или подведомственных им организаций.

Прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона.

1. сократили ставку физработника - дети остались без физкультуры

2. сократили медсестру, теперь медработники приходящие

3. сократили воспитателей, на две группы осталось 3 воспитателя, люди работают по 12 часов в сутки, по скользящему графику, а если кто-то отсутствует - то получается по 12 часов 5 дней в неделю. К концу недели воспитатели валятся с ног, страшно им детей оставлять.

---всё верно. за счёт здоровья людей. пишите жалобу в прокуратуру. они точно разберутся.

При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.

В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений, их причин и условий, им способствующих: об этих мерах сообщается прокурору в письменной форме.

В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

жалобу в прокуратуру и трудовую иснпекцию по ст 356 ТК РФ, будет проведена проверка и приняты меры незамедлительно, так же вправе требовать оплаты сверхурочной работы

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Здравствуйте. Такие действия выглядят незаконно.

Вам необходимо, во-первых, обратиться в Министерство образования, во-вторых в прокуратуру. Опишите в заявлении все подробно и четкие требования, что Вы просите.

Лучше всего если заявление будет коллективным. Тогда положительный эффект получить гораздо больше вероятности.

У меня в регионе была подобная ситуация. Минобр. сначала отказало, тогда привлекли СМИ - местный телеканал. Мин.обр. быстро решил все вопросы.

Действующее законодательство не обязывает работодателя обосновывать принятое решение о сокращении штата. Так, в Определении Конституционного Суда РФ от 18.12.2007 № 867-О-О указано, что работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), и принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Эта же позиция нашла отражение в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 07.07.2011 № 33-10321, в котором сказано, что вопрос о целесообразности сокращения к компетенции суда не относится, поскольку суд не вправе вмешиваться в хозяйственную деятельность работодателя.

Тем не менее, в ряде случаев суды всё же исследуют обоснованность и целесообразность проводимых в организации штатных мероприятий, несмотря на то, что данные обстоятельства не имеют правового значения и указанные вопросы работодатели вправе решать по своему усмотрению (Анализ Амурского областного суда судебной практики по трудовым спорам за 2007 год).

Нельзя обойти вниманием и Определение Верховного Суда РФ от 03.12.2007 № 19-В07-34, которым установлено, что довод суда первой инстанции о том, что работодатель вправе произвольно изменять штатное расписание и увольнять работников, а также о том, что суд не должен проверять обоснованность принятого работодателем решения о сокращении штата работников, является ошибочным, и решение работодателя о сокращении штата работников и как следствие из этого - одностороннее изменение работодателем условий трудового договора в самой острой его форме, нарушающей конституционное право работника на труд, - в форме расторжения трудового договора, недопустимо в произвольной форме и должно быть доказано работодателем ссылками на влияние на производственный процесс экономических, технических, организационных и иных факторов.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру

Уважаемая Юлия Сергеевна.

Мероприятия по сокращению численности или штата работников по объективным основаниям должны проводиться с соблюдением требований трудового законодательства и с учетом особенностей деятельности образовательных учреждений.

С 1 января 2014 года утвержден новый порядок финансирования дошкольных образовательных учреждений (Постановление Правительства ЛО от 27.12.13 года). И если ранее заработную плату работники дошкольных организаций получали из средств местного бюджета, то с первого января текущего года эту обязанность берет на себя областной бюджет.

В соответствии с новым порядком осуществляется и расчет на виды группы, которые отличаются по количеству рабочих часов. Так, например, общеразвивающие группы существуют с режимом работы 10 часов, 12 часов и группы круглосуточного содержания. Также есть группы компенсирующей направленности с разным режимом работы. Норматив финансирования рассчитывается на одного ребенка в зависимости от возраста – до 3-х лет норматив более высокий, после 3-х – ниже. Это вытекает опять-таки из норм, поскольку в разных группах должна быть и разная численность воспитанников: в общеразвивающих группах до 3-х лет положено 19 детей, старше 3-х — 23 ребенка; в компенсирующих 10 и 15 соответственно.

В Вашем случае речь идёт о другом принципе финансирования.

Большие учреждения дошкольного образования получат больше средств, маленьким будет сложнее.

А вот причинами причинами увольнения работников образования, в т. ч. педагогических работников, по сокращению численности или штата работников организации могут быть:

исключение из штатного расписания некоторых должностей;

сокращение численности работников;

уменьшение количества классов-комплектов, групп;

изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана, учебных программ;

сокращение финансирования образовательного учреждения и т. п.

В данном случае это компетенция администрации.

Вместе с тем, если трудовые права оставшихся работников в таком случае ущемляются-прямая дорога в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Юлия Сергеевна!

Вы задаете данный вопрос как законный представитель своего ребенка или как работник нарушевших Ваших трудовых прав?

В случае, если Вы являетесь законным представителем своего ребенка, при посещении дошкольного образовательного учреждении нарушаются его права и свободы, а именно, при отсутствии преподавателя по физической культуры, ребенок лишается возможности заниматься физической культурой, поскольку согласно ч.1 ст.64 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "Об образовании в Российской Федерации" Дошкольное образование направлено на формирование общей культуры, развитие ФИЗИЧЕСКИХ, интеллектуальных, нравственных, эстетических и личностных качеств, формирование предпосылок учебной деятельности, сохранение и укрепление здоровья детей дошкольного возраста.

Кроме того, Вы указываете на тот факт, что в силу своих загруженности воспитатели в конце рабочего времени не справляются своими обязанностями.

Согласно ч.1 ст.65 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "Об образовании в Российской Федерации" Дошкольные образовательные организации осуществляют присмотр и уход за детьми.

Согласно ч.2 ст.64 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "Об образовании в Российской Федерации" Образовательные программы дошкольного образования направлены на разностороннее развитие детей дошкольного возраста с учетом их возрастных и индивидуальных особенностей, в том числе достижение детьми дошкольного возраста уровня развития, необходимого и достаточного для успешного освоения ими образовательных программ начального общего образования, на основе индивидуального подхода к детям дошкольного возраста и специфичных для детей дошкольного возраста видов деятельности.

Вы вправе обратиться с жалобой в органы прокуратуры.

В случае, если Вы работник данного образовательного учреждения, при сокращении рабочих мест Работодатель должен привлекать Вас на сверхурочную работу только с Вашего письменного согласия.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод согласно ст.352 Трудового кодекса РФ являются:

1) самозащита работниками трудовых прав;

2) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

3) государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

4) судебная защита.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Удачи Вам!

Юлия Сергеевна, добрый день!

Самое главное нарушение работодателя является нарушение ст.333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Этого основания вполне достаточно для того, чтобы обратиться с жалобой в гос.инспекцию по труду с заявление о привлечения работодателя к ответственности.

Нарушения имеются, хотя бы по превышению норм рабочего времени у воспитателей.

Вы можете обратиться к следующим должностным лицам:

1) Сякова Любовь Алексеевна (Зам. главы администрации Волховского муниципального района по социальным вопросам)

Телефон: 8(81363)718-29 Е-mail: l.syakova@admvr.ru

2) Конева Светлана Владимировна (Председатель Комитета по образованию администрации Волховского муниципального района)

Телефон: 8(81363) 714-76 Факс: 8(81363) 7 14 76

E-mail: s.koneva@admvr.ru

3) Литвинова Тамара Александрова (Уполномоченный при Губернаторе Ленинградской области по правам ребёнка)

Телефон: 8(812) 4051318, 8 (812)4051319

4) Ефимова Тамара Георгиевна (Общественный помощник Уполномоченного по правам ребёнка на территории Волховского муниципального района

Телефон: 8(81363) 24333

Информация с телефонами и адресами взята с сайта: edu-volkhov.ru

Кроме того, вы можете обратиться в Волховскую городскую прокуратуру (Прокурор - младший советник юстиции Исаковский Владимир Викентьевич, телефон/факс: (813-63) 2-64-86), адрес:187400, Ленинградская область, г. Волхов, Кировский пр., д. 32

О "переработке" воспитателей также можете сообщить в Государственную инспекцию по труду в Ленинградской области, можно сразу с сайта в форме электронного обращения, адрес: http://git47.rostrud.ru/

Обращения необходимо подавать не устно по телефону, а только в форме письменного обращения или в форме электронного обращения. В соответствии с Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" ответ на Ваше обращение должен быть дан в течении 30-ти суток.

С уважением.