Есть ли разница, подан ли больничный до даты увольнения в соответствии с заявлением или уже после фактического увольнения?

Увольнение сотрудника по собственному желанию без указания даты - сроки и правила

Увольнение сотрудника по собственному желанию в период испытательного срока. Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию не указав конкретную дату увольнения. Дата заявления 29.08.14 г. Каким числом правильно его уволить, если на отработку дается 3 дня?

Читать ответы (3)

Работник подал заявление об увольнении - правила начала срока и определение даты увольнения

Работник подал заявление об увольнении работодателю в понедельник (1 марта), и отсчитал свои 2 недели с этого дня (т.е. прошу уволить с 15 марта). Зам.начальника болеет. Есть специалист, который не может принять заявление, но может его передать работодателю на стол. Работодатель пришел в приемный день - четверг. Согласно ТК РФ, ст. 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), написано: течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Заявление об увольнении было получено 4 марта. Вопрос: значит срок начинается с 5 марта - 19 марта (2 нед.), а не с 1 марта-правильно? Лежащее на столе заявление в понедельник не считается? 2) увольнение с 20 марта? 3) что должен сделать руководитель после ознакомления с заявлением - написать Получено, дата, подпись, расшифровка подписи? 4) но, в заявлении написана другая дата... Как написать конкретный день увольнения работника, если работодатель ознакомился с заявлением в четверг? Может ли он написать после получено следующую запись: дата увольнения 20 марта. Или пишется какое-то соглашение? Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Задержка увольнения пенсионера - вопрос соблюдения срока уведомления работодателя

Сотрудник организации пенсионер. В организацию устроился будучи пенсионером. Написал заявление об увольнении и тербует его уволить в указанный им день. Впреве ли работодатель задержать увольнение на две недели ссылаясь на то, что заявление на увольнение пишется за 2 недели до предпологаемой даты увольнения. Ведь работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.

Читать ответы (3)

Если Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию

Прошу Вашего совета - вопрос довольно срочный. Если Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, а после этого уходит на больничный и на дату увольнения находится на больничном листе - как и какой датой тогда оформляется увольнение? Заранее благодарна за ответ, С уважением, Виктория.

Читать ответы (1)

Как оплатить больничный при увольнении и окончании листка после даты увольнения?

Написано заявление на увольнение. Последний день 17.02. Заболел ребёнок я оформила больничный. С 10.02 Если больничный лист заканчивается после даты увольнения? Как работодатель должен его оплатить.?

Читать ответы (3)

Как учитывать больничный в случае увольнения по собственному желанию сотрудника?

Господа юристы! Подскажите, пожалуйста, как действовать в следующей ситуации: сотрудник пишет заявление с просьбой об увольнении по СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, а за день до даты увольнения - берет больничный. В данном случае дата увольнения сдвигается на количество дней больничного или нет? СПАСИБО.

Читать ответы (1)

Возможно ли увольнение сотрудника по инициативе работодателя?

22.10 сотрудник подал заявление об увольнении. Руководитель подписал заявление, указав, что сотрудник должен отработать 1 неделю. С 23.10 сотрудник не вышел на работу, позвонил, сообщил, что на больничном. Однао, руководство выяснило, что на самом деле 23.10 сотрудник выехал за границу, есть доказательства. Возможно ли увольнение сотрудника по инициативе работодателя? Если да, то каким образом это правильнее сделать?

Читать ответы (1)

Как поступить, если сотрудник на больничном и получил уведомление об увольнении сокращения штата?

Прошу Вашего совета, уважаемые господа: можно ли уволить сотрудника, получившего уведомление об увольнении по сокращению штата за 2 месяца до даты увольнения (как положено) в случае, если на дату увольнения у него больничный? Спасибо заранее. С уважением, Виктория.

Читать ответы (1)

Он и приказ об увольнении и за получение трудовой книжки не в состоянии расписаться - находится в тяжелом положении.

По мнению Ваших коллег (ответы на вопросы 472745 и 473430) сотрудника, который подал заявление об увольнении и впоследствии заболел в течение срока действия двухнедельного уведомления, вполне можно уволить, если он не отозвал свое заявление.. Как быть в том случае, если сотрудник впоследствии докажет, что был не в состоянии отозвать свое заявление (находился в больнице после аварии с тяжелыми травмами). Он и приказ об увольнении и за получение трудовой книжки не в состоянии расписаться - находится в тяжелом положении. Такая нелепая ситуация, но с документами же надо что-то делать! Можно ли все-таки увольнять, поскольку заявление лежит, и может ли сотрудник впоследствии опротестовать увольнение и потребовать выплаты компенсации за вынужденный прогул? Спасибо большое. Виктория.

Читать ответы (1)

Увольнение с муниципальной службы - права работника в период болезни и сроки отработки

Уже задавала вопрос по поводу увольнения с муниципальной службы. 06.11.2008 г. написала заявление на увольнение работодатель подписал с отработкой две недели, 18.11.08 ушла на больничный входит ли период нахождения на больничном в срок отработки. Пожалуйста укажите ссылку на нормативный правовой акт, который при увольнении я бы могла предоставить работодателю. Большое спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Есть ли разница, подан ли больничный до даты увольнения в соответствии с заявлением или уже после фактического увольнения?

Москва - онлайн услуги юристов