Вопросы по изменению должности генерального директора в ООО «Клиника лечения боли» - ответ юриста Натальи Викторовны

199₽ VIP

Личные вопросы юристу следует в личку задавать. Порядок заполнения трудовых книжек смотрите в ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69)

Чтобы работа по совместительству стала основной, расторгать договор не обязательно. Достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и в произвольной форме издать приказ о том, что с такого-то числа работа является основной.

В этом случае в трудовой книжке в графе 1 дата указывается начала работы по совместительству: 17.05.2004. В 4-й графе: реквизиты двух приказов через запятую (приказа о приеме на работу по совместительству, приказа о том, чтобы работу по совместительству считать основной работой)

Поскольку в Инструкции по ведению трудовых книжек данный вариант развития событий (изменения статуса) не прописан вообще (там только увольнение , перевод и прием), а изменение статуса не является переводом, есть еще вот такой довольно распространенный для таких случаев вариант внесения записей:

Запись об увольнении с предыдущего основного места должна быть датой предшествующей дате приема (изменения статуса) на другое основное место в эту же или другую организацию.

Штамп

Графа 1: номер записи

Графа 2. 09.08 2012

Графа 3. Назначен на должность генерального директора

Графа 4. Приказ от 09.08.2012 N__

На следующей строке без номера записи

Графа 3. С 17.05.2004 по 08.08.2012 работал в должности генерального директора по совместительству.

Графа 4. Приказ от 17.05.2004 N10-лс или реквизиты справки о периоде работы в должности ГД по совместительству)