Как решить проблему после отпуска - школа объединяется с садом, но населяет персонал и угрожает судебными делами
Вышли на работу после отпуска и узнали, что скоро нас присоединяются к школе (в течение месяца). Всем раздали уведомление и сказали, что статус компенсирующего сада снимают, а специалистам (психолог, дефектолог, 4 логопеда) предлагают идти в другой сад воспитателями (36 часовая рабочая неделя вместо 20 часовой у логопеда). В саду 3 группы общего недоразвития речи и группа задержки психического развития, которую посещают дети-инвалиды. Директор школы, к которой идет процесс присоединения требует от нас писать по собственному желанию и не выходить 1 сентября на работу, угрожает судебными делами. Что нам делать? Очень жалко детей. Это ущемление прав ребенка?
Не имеет он права требовать от Вас увольнения по собственному желанию. Должно быть сокращение с выплатами по ст. 178 ТК РФ. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьРЕЧЬ ИДЁТ НЕ ТОЛЬКО ОБ УЩЕМЛЕНИИ ПРАВ РЕБЁНКА, РЕЧЬ ИДЁТ О НАРУШЕНИИ ВАШИХ ТРУДОВЫХ ПРАВ. В ДАННОМ СЛУЧАЕ НА ВАС ОКАЗЫВАЮТ ДАВЛЕНИЕ ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ НЕ ВЫПЛАЧИВАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ, ПОЛАГАЮЩУЮСЯ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ШТАТА. НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ УВОЛЬНЯЙТЕСЬ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. НАСТАИВАЙТЕ НА УВОЛЬНЕНИИ ПО СОКРАЩЕНИЮ, ЛИБО ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, ГДЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ ПРОИЗВЕСТИ НЕОБХОДИМЫЕ ВЫПЛАТЫ. С ЦЕЛЬЮ ПОЛУЧЕНИЯ БОЛЕЕ ПОДРОБНОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ, А ТАК ЖЕ УЧАСТИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ В РЕШЕНИИ ВАШЕГО ВОПРОСА, ОБРАЩАЙТЕСЬ ПО УКАЗАННЫМ В ОТВЕТЕ НОМЕРАМ
Спросить