Как уволиться с работы в ЗАРА из-за учебы и расписания - договор, переутомление и оставшиеся отпускные дни
Мне 18 лет, работаю в магазине одежды ЗАРА. хочу уволится, т.к. начинаю учится. Но самое главное, что у меня расписание не позволяющее работать вообще. А если и есть пару дней, то я просто не выдержу переутомления. Хочу просто подписать договор и не работать больше и не отрабатывать. Работаю пол года, был отпуск 7 дней, может можно оставшиеся 7 дней как то применить. И что будет, если я им скажу, что просто перестану приходить на свои смены, если заставят отрабатывать. Трудовую книжку терять не хотелось бы.
Вы можете уволиться написав заявление, в котором предупредите своего работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ)
Спросить
Согласно части третьей статьи 80 Трудового кодекса РФ работодатель обязан уволить работника по его инициативе в срок, указанный самим работником (т. е. без обязательного предупреждения за две недели) в случаях, когда, в частности, "заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение).
Вам остается только убедить своего работодателя, что Ваш случай подпадает под эот случай.
СпроситьЯ работаю на ИП, взяла отпускс 25 сентября на 28 дней, получилось что нашла другую работу и хочу уволиться с сегодняшнего дня. Мой период за который высчитывается отпуск с 1 февраля по 31 марта, получается что на сегодняшний день я заработала всего 24 дня отпуска (полный 44), если работодатель не заставит отрабатывать 2 недели могу ли я забрать свою трудовую книжку и нужно ли мне будет что нибудь возвращать.
Здравствуйте! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Спасибо, я уверена что меня не заставят отрабатывать, меня интересует расчеты, я хочу хочу уволиться сегодняшним числом, а отпуск у меня по 22 октября, мне что то нужно будет возвращать работодателю или нет.
СпроситьПросто хочу уйти в другое место работать, но если заставят отрабатывать, боюсь сорвётся работа. Работаю в МУП Экспрес пассажирские перевозки почти 10 лет. Трамвайное депо. Зарание огромное вам спасибо!
Добрый вечер. Вадим, можно, но если сумеет договориться с работодателем, не отрабатывать этот срок, а если не договоритесь и он настаивает- надо отработать.
Спросить
Здравствуйте Вадим. Заставить Вас "отрабатывать" не может никто! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Никаких отработок не предусмотрено.
СпроситьЯ работаю у ИП, хочу уволиться, когда по закону должны выдать трудовую книжку, рассчитать. И еще: у меня с прошлого года остались 6 дней неиспользованного отпуска, и в этом году я в отпуске не была. За сколько дней мне полагается оплата за отпуск и полагается ли она вообще. Буду признательна за ответ!
ТК получите в день увольнения.Отпуск считайте исходя 28/12=2.33 дней отпуск/за месяц.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнку недавно исполнилось полтора года. У меня появилась возможность устроится на другую работу с не очень загруженным графиком, позволяющем работать и ухаживать за ребёнком. Однако там требуется трудовая книжка чтобы не терять в доплате за стаж работы во вредных условиях. Но я не хочу терять старое место работы, так как там больше платят хоть и больше загруженность. Если же на новом месте завести новую трудовую книжку, то я теряю проценты выработки по стажу (более 30 лет). Как мне поступить? Могу ли я вместо тр. книжки предъявить её копию?
P.S. Работа старая и новая: патолого-анатомические отделения больницы.
Устройтесь по совместителству. Трудовая не нужна в таком случае.
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282]
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Спросить
вам надо устроится по совместителствуСтатья 282. Общие положения о работе по совместительству
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282]
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Спросить
Здравствуйте! Трудовая книжка должна находится по основному месту работы, все остальное-совместительство и трудовая не требуется.
Спросить
Вы вправе оформиться на втором месте работы - как работа по совместительству ( в трудовом договоре должно быть указано, что это работа по совместительству). Подлинник трудовой в этом случае не требуется, достаточно копии.
Статья 283 тк рф. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 283 ТК РФ
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 284 ТК РФ
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 285 ТК РФ
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Спросить
Из норм трудового законодательства можно заключить, что основная работа (по трудовой книжке) может быть только у одного работодателя, а работа по совместительству (без трудовой) согласно статье 282 ТК РФ у неограниченного числа работодателей.
Ст. 282 ТК РФ . Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При этом , что очень важно, при работе по совместительству есть ограничение по продолжительности рабочего времени. Оно, согласно статье 284 ТК РФ не может превышать половину нормы рабочего времени (дневной - 4 часа, недельной - не более 20 часов или не более половтны за другой учетный период).
Поэтому вы можете выбрать, оформиться на новой работе по совместительству без трудовой) , или уволиться с основной работы и заключить на новой работе трудовой договор по основному месту, а на прежней оформить трудовой договор по совместительству.
Спросить
Уважаемый Альберт Витальевич, здравствуйте.
Вы задали на этом Сайте ВИП (платный) юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов разъяснения или консультации с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.
Если смотреть с "буквы Закона", а именно, согласно положений Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), то у Вас есть уже постоянная работа, где хранится ваша трудовая книжка согласно статьи 66 ТК.
Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет согласно статьи 256 ТК, а значит у Вас есть сейчас свободное время от основной работы.
Согласно статьи 60.1 ТК, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Если Вас не хотят брать на работу в эту организацию по совместительству, то тогда пусть согласно статьи 66 ТК этот предполагаемый работодатель принимает Вас на постоянную работу и выписывает Вам новую книжку трудовую.
Или Вы можете на предыдущей работе затребовать дубликат трудовой книжки и потом её предъявить этому предполагаемому работодателю при заключении с ним трудового договора на постоянную работу.
При этом Вы обязаны сообщить об этом по месту своей постоянной работы, если не хотите устроить для себя финансовых проблем.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с конкретным юристом (для этого надо «подружиться» с ним на его странице на этом Сайте), сообщив юристу полную и нужную информацию, а при необходимости и копии (фотокопии) относимых документов.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
Удачи Вам.
Спросить
Работа по совместительству исключается. Работодатель берёт только на полную ставку (официально 6 часовой день).
СпроситьТогда, Вы вправе оформиться по 1 месту работы как на работе по совместительству, оформив соглашение к трудовому договору. ст. 283 тк рф.
Работать сразу по 2 местам по трудовому договору на полную ставку не возможно, т.к. трудовая может быть только одна и должна храниться по основному месту работы. Заводить новую трудовую при наличии иного основного места работы является нарушением ТК РФ.
Также возможен вариант с оформлением по одному из мест работы по гражданско-правовому договору. В этом случае для оформления трудовая не требуется.
СпроситьНесколько дней назад я устроился пешим курьером в компанию Delivery Club. Отработал 2 смены и понял, что пешим курьером работать сложно и решил уволиться. Пишу своему менеджеру, что хочу уволиться, а мне говорят, что не смогут меня уволить, если я не отработал 3 смены и для увольнения нужно отработать ещё одну смену. Насколько они правы? Обязан ли я отрабатывать ещё 1 смену? Я был оформлен, как самозанятый. При оформлении выдали униформу. Что будет, если я не стану отрабатывать ещё одну смену? Трудового договора не было. Было заявление о присоединении к оферте.
Если 2 смены вам уже оплатили, можете прекратить работать. Вам это ничем не грозит.
СпроситьРаботаю на гос. Службе. Отпуск по графику с 01.09.17.Собираюсь в отпуск с 01.09.2017 года на 3 недели, хочу уволиться, чтоб не отрабатывать 2 недели. Можно ли написать заявление об увольнении с 04.09.2017 года? Выйти из отпуска 4 и написать заявление? Не заставят ди меня отрабатывать 14 дней?
Заявление на отпуск необходимо подать за 14 дней до окончания отпуска. В этом случае работодатель обязан уволить последним днем отпуска.
Спросить
Здравствуйте! О своем увольнении работодателя обязаны уведомить за две недели. Последний день отпуска будет считаться днем увольнения.
Спросить
Дима, добры вечер!
Вы должны уведомить за 2 недели, это можно сделать и находясь в отпуске. Последний день отпуска будет последним днем у данного работодателя.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьА можно ли написать заявление когда я буду в отпуске (? Спустя какое-то время отпуска, например 4 дня, отпуск 20 дней (то есть уведомлю получается на 16 дней до окончания отпуска.
Спросить
За две недели до отпуска подайте заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, тогда приказ об увольнении будет издан в последний рабочий день перед отпуском, а днем увольнения будет последний день отпуска.
Спросить
Можете написать Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Спросить
Может ли работодатель принудительно отправить работника в отпуск и заставить отгуливать в ноль?
Ситуация следующая - мой работодатель не может обеспечить работников в ближайшее время работой и вместо оформления простоя отправляет принудительно всех в отпуск и заставляет отгуливать в ноль. Я сейчас нахожусь в отпуске оформленном по просьбе работодателя так как у меня было большое количество оставшихся дней. Сегодня мне передали, что работодатель опять просит взять оставшиеся дни отпуска, так как по его мнению у меня их опять же много осталось. При принятии заявления на этот отпуск полторы недели назад мне не было сказано ни слова, что этого количества мало. Естественно оставшиеся дни я отгуливать сейчас не хочу. Этот отпуск был оформлен вне утверждённого графика отпусков. Может ли работодатель заставить меня идти в отпуск в ближайшее время, если я не хочу и даты отпуска не соответствуют утверждённому ранее графику отпусков? Есть ли вообще определенное количество оставшихся дней отпуска при котором работодатель может заставить работника их отгуливать?
Согласно статье 123 Трудового кодекса, график отпусков обязателен и для работодателя, и для работника.
Вы можете отказаться от отпуска, ничем не мотивируя и не объясняя причин.
Требуйте оплачивать за простой 2/3 среднего заработка в соответствии со статьей 157 ТК РФ и пригрозите трудовой инспекцией и судом.
Спросить
Здравствуйте, Марина Владимировна! Давайте по порядку.
1. Можете не идти, т.к. согласно ст.123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Так что если отпуск вне графика, а работы нет, то должны оплачивать 2/3 за простой.
2. Нет такого. Отпуска и увольнение вообще никак не связаны от слова совсем.
Спросить
Здравствуйте! Вас могут заставить отгулять отпуск только в определённых случаях
Работник должен уйти в отпуск в соответствии с графиком, если работодатель:
1.Утвердил график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
2.Учел при этом мнение профсоюза — если он есть у вас в организации.
3.Не позднее чем за две недели до начала отпуска уведомил о нем работника.
4.Не позднее чем за три дня до начала отпуска выплатил работнику отпускные.
Ст. 123, ч. 9 ст. 136 ТК РФ
И даже в случае простоя работодатель не имеет права принудительно отправить работника в отпуск, если такой отпуск не предусмотрен графиком. Более того, время простоя не по вине работника работодатель оплачивает в размере, установленном в ст. 157 ТК РФ.
Спросить
Работодатель не может принудить выйти в отпуск, только с согласия работника и согласно графика отпусков.
В тоже время, если отпуск предоставлен не будет, работодателя ждёт ответственность.
Советую обратиться с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 122-123, 124, 157 ТК РФ, ст. 352 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Добрый день.
Марина Владимировна, ссылайтесь на график.
По общим правилам предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска должно осуществляться в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. Перед составлением графика работник может выразить свое мнение о том, какой период календарного года является удобным для использования отпуска. Учитывать данное мнение или нет решает работодатель.
Однако при составлении графика отпусков учитывается право отдельных категорий работников, которым в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Таким образом, регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска.
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Спросить, в трудовом договоре есть реквезиты индивидуального предпринимателя но печати нет, я не хочу больше у них работать нуж но ли мне отрабатывать у них 14 дней, я не хочу отрабатывать как мне быть в данной ситуации я работаю у них больше пол года отпуск не брал могу ли я взять отпуск и сказать не буду больше работать или больничный взять, как быть?
Илья, добрый день! Если Вы работаете по трудовому договору у предпринимателя без образования юр. лица, то в трудовом договоре должны быть оговорены основные условия, как то: время работы и отдыха, увольнение срок тр. договора идр.
(423)294-17-67
СпроситьХочу уволиться по собственному желанию (работаю в частной школе) до положенного мне 56 дневного отпуска. Скажите положена ли мне компенсация за отпуск (работаю с февраля 2013 года) и насчёт отработки: почти все сотрудники в отпуске будут со 2 - го июня, заставят ли меня отрабатывать или могут уволить одним днём (на усмотрение руководства)?
Вы можете уволиться, вам все расскажет ваша бухгалтерия, но как кажется вам положена компенсация пропорциональная отработанному времени в течение года!
СпроситьНесколько дней назад я устроился пешим курьером в компанию Delivery Club. Отработал 2 смены и понял, что пешим курьером работать сложно и решил уволиться. Пишу своему менеджеру, что хочу уволиться, а мне говорят, что не смогут меня уволить, если я не отработал 3 смены и для увольнения нужно отработать ещё одну смену. Насколько они правы? Обязан ли я отрабатывать ещё 1 смену? Я был оформлен, как самозанятый. При оформлении выдали униформу. Что будет, если я не стану отрабатывать ещё одну смену?
Здравствуйте статус самозанятого предполагает работу по договору гражданско-правового характера при этом отрабатывать вы не обязаны, необходимо просто расторгнуть договор.
Спросить
