Ситуация с истекающим сроком трудового договора на замещение вакантной должности доцента - правовой анализ и возможные выходы
Срок трудового договора на замещение вакантной должности доцента заканчивается 31 августа. В мае меня уведомили об этом под мою подпись. Однако в конце июня мною были собраны документы (по решению вышестоящего начальства), которые я должна была подавать на конкурс в августе, документы подписаны проректором и т.д. Но конкурс объявлен не был, так как у меня всего лишь 0,5 ставки часов и я тяну показатели вуза по зарплате вниз. Трудовую книжку мне возвращают на руки и предлагают работать почасовиком с нагрузкой не более 0,3 ставки. Это 29 августа. Найти работу 1 сентября в учебных заведениях нереально. Оцените, пожалуйста, ситуацию с правовой точки зрения. Может быть есть какой-либо выход?
Смотря что имеется в виду. Но - обязать работодателя ввести ставку работник не может.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 42 из 47 430 Поиск Регистрация
Ставрополь - онлайн услуги юристов
Ирина подала документы на конкурс на замещение должности доцента в вузе, но планирует перейти в техникум - чему она подвержена?
Нарушение процедуры конкурса и несоблюдение решения Ученого совета - как защитить свои права и сохранить работу?
Отказывают продлить трудовой договор опытному старшему преподавателю без объявления конкурса.
Должен ли быть объявлен новый конкурс на замещение вакантной должности после увольнения госслужащего участника?
