Вопрос о возможности перехода на почасовую оплату труда и его влиянии на зарплату преподавателя филиала ВГИКА
Я работаю в Советском кинотехникуме филиале ВГИКА 10 лет преподавателем на постоянной основе. На текущий учебный год мне установлена педнагрузка 580 часов, что меньше ставки (ставка 720 часов). Имеет ли право администрация перевести меня на почасовую оплату труда? Это повлияет на мою зарплату, т.к. почасовикам не выплачиваются премии, материальная помощь и различные доплаты.
Это нарушение ТК РФ
Вы вправе, согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.
СпроситьЯ работаю преподавателем медицинского техникума. В текущем году у меня 1270 часов нагрузки. Это почти 2 ставки (одна ставка 700 часов) Имеет ли право администрация снять с меня дополнительные 570 часов и протарифицировать "голую" ставку на следующий учебный год, если количество студентов не уменьшается, рабочие программы по модулям не меняются? И если да, то на основании каких документов? Спасибо.
Все Ваши вопросы регулируются внутренними (локальными) документами Вашего техникума.: трудовым договором, Правилами внутреннего распорядка, графиками, приказами, распоряжениями. Обращайтесь к руководству. Есть также и коллективный договор у Вас. Изучайте.
СпроситьЯ работаю преподавателем в одном из университетов. У нас установлена почасовая оплата труда. При этом, у всех преподавателей ставка одинаковая. Отпуск предоставляется ежегодно на 56 календарных дней. Но он не оплачивается, объясняется это тем, что доля отпускных включена в почасовую ставку. Подскажите пожалуйста, правомерно ли это? Ведь у каждого из преподавателей различная нагрузка. Есть те у кого до 300 часов в год, а есть те у кого более 700 часов.
Работаю старшим тренером-преподавателем в сдюсшор мо, оплата в 2015 г. была за каждого занимающегося. В 2016 перешли на почасовую оплату, где ставка выше. Всем тренерам пересчитали ставку, амне нет, говорят был потолок как старшего тренера с 1 разрядом. Правомерно ли это и где узнать нормы ставки. Наталья.
Может ли инвалид II гр., работая на 0,5 ставки, получать зарплату за полную ставку в Школе Искусств?
Может ли инвалид II гр., работая на 0,5 ставки, получать зарплату за полную ставку?
В справке от ВТЭК ограничения рабочего времени (0,5 ставки) не указано.
Работаю преподавателем в Школе Искусств. Полная ставка составляет 18 часов.
Может ли инвалид II гр., работая на 0,5 ставки, получать зарплату за полную ставку?
---нет конечно. оформляйтесь на полную ставку и получайте
СпроситьИмеет ли право администрация предприятия вводить почасовую оплату труда, если в Договоре указан оклад, ставка зарплаты?
Работаю преподавателем 17 лет в НПО, теперь СПО. На этот учебный год мне не дали полную ставку (547 часов, а ставка 720 ч). Походила к зам по УПР (он распределяет часы) с просьбой добавить часы другими предметами до ставки, но увы, ответ был - Ищите заработок на стороне. Но ведь у меня теряется год из льготного стажа (25 л) из-за этого? Как быть? Подскажите.
Но ведь у меня теряется год из льготного стажа (25л) из-за этого? Как быть?
---поднимите Устав, трёхстороннее соглашение и положение о заработной плате и вы увидите. что вам (преподавателям) не имеют права уменьшать часы. Подавайте жалобу в профсоюз.не поможет. в прокуратуру.
МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.
В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений, их причин и условий, им способствующих: об этих мерах сообщается прокурору в письменной форме.
В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
СпроситьВы вправе, обратиться согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. . Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.
СпроситьЯ работаю методистом в колледже и имею 36 часов нагрузки. В этом учебном году на не дали групп набора 1 курса. Администрация сегодня собрала работников и объявила, что часами будут догружать основных преподавателе, т.е мои 36 часов отдадут другому преподавателю для увеличения ее нагрузки. Еще, чтобы не потерять преподавателей, ставку методиста тоже будут передавать преподавателям, т.е. 0,5 ставки передадут одному из преподавателей. Мне 55 лет и я-пенсионер. Работаю на полную ставку с 2015 года. Разве меня не должны предупредить о сокращении ставки? И если оставляют 0.5 ставки, я что не могу на нее претендовать? Просто взять сократить, забрать часы, забрать ставку и передать для более высокой нагрузки другому. Не абсурд-ли это? Спасибо за ответ!
Изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ. Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ работаю преподавателем медицинского техникума. В текущем году у меня 1270 часов нагрузки. Это почти 2 ставки (одна ставка 700 часов) Имеет ли право администрация снять с меня часы и "посадить", как они говорят на одну ставку в следующем году, если количество студентов не уменьшается, рабочие программы по модулям не меняются? И на основании каких документов? Спасибо.
Здравствуйте! Со ставки могут только сократить, а не снять просто так. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения
СпроситьПозвонила завуч и поставила перед фактом, что на следующий учебный год моя нагрузка учителя начальных класслв (2 класс) 16 часов, это не ставка.
Должны ли меня догрузить до ставки, ведь я принята на ставку, постоянное место работы.
Почитайте приказ о принятии на работу, с каким окладом вы приняты, а также свои должностные обязанности, прописано ли там зависимость зарплаты от нагрузки.
СпроситьМеня приняли педагогом психологом на 1 ставку и дали педнагрузку 600 часов на учебный год. Законно ли это? Сколько часов я могу вести, не нарушая закон и сколько часов работать по основной ставке?
Педагогическая нагрузка в дополнение к ставке педагога-психолога является совместительством. Согласно ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать половины нормы рабочего времени по основной работе.
Продолжительность рабочей недели педагога-психолога согласно п. 2.1 Приложения № 1 к приказу Министерства образования и науки РФ
от 22 декабря 2014 г. N 1601 составляет 36 часов в неделю.
А педагогическая нагрузка учителя за ставку заработной платы-18 часов в неделю (п.2.8.1 того же приложения). Поэтому допустимая для совместителя нагрузка составляет 9 часов в неделю.
Учебный год во 2-11 классах составляет 34 недели, за год, таким образом у вас может быть только 306 часов педагогической нагрузки за учебный год, но никак не 600.
Спросить
Здравствуйте! 1 ставка = 720 час/год
Все законно, у Вас меньше 1 ставки. Преподаватель может 2 ставки вести, а работодатель дать нагрузку.
Я преподаватель в колледже.
Спросить
