Ограничения при мед. осмотре и право на труд - кто решает судьбу работника?
Помогите пожалуйста в ситуации по ограничениям при мед. осмотре. Проживаю и работаю в местности приравненной к району крайнего севера. Якутия. При прохождении очередного мед. осмотра дали ограничение по пункту 4.4 Приложение № 2 Приказ МЗ СР РФ №302 н от 12.04.2011 г по причине снижения слуха с рекомендацией наблюдения и лечения у сурдолога. Работодатель предложил уволится по собственному желанию. Я отказалась. В данный момент прохожу обследование у сурдолога с целью назначения лечения, врач говорит что лечение будет длительным без ограничения трудоспособности. Лечение назначит консервативное без нахождения на листе по потере трудоспособности. Имеет-ли право работодатель в данной ситуации меня уволить? Работаю поваром. Стаж работы 9 лет в ОАО Сургутнефтегаз работа вахтовым методом по 28 дней. Как мне реализовать право на труд в данной ситуации? И как трактовать пункт 4 приложение №2 Приказ МЗ СР РФ №302 н от 12.04.2011 и пункт 4.4 Приложение № 2 Приказ МЗ СР РФ №302 н от 12.04.2011 вместе или раздельно? Возраст 49 до пенсии 1 год осталось доработать. Заранее спасибо!
Не имеет. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 115 из 47 429 Поиск Регистрация
