Отказ в сокращении и отсутствие уведомления - есть ли правовые основания?

31.08.2014, 16:52

• г. Сызрань

Меня должны были сократить. Я писал заявление о сокращении штата. До 31 августа 2014 года я должен был отработать. Но пришло распоряжение со статьями 371,372 т.к. но меня об этом ни кто не уведомил.26.08.2014 написал заявление о сокращении и мне отказали. Я снова написал 29.08.2014 и мне снова отказали. А приказа об остановки не было, что мне делать? Имеют ли они право мне отказать в сокращении?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

31.08.2014, 16:56,

г. Белорецк

По заявлению работника не сокращают,сокращение проводиться только по инициативе работодателя.

Спросить

Адвокат

8 800 505-91-11 4.9

31.08.2014, 17:04,

г. Красноярск

Уважаемый Дмитрий!

Сокращение работника относится к ведению работодателя. Если работодатель ранее принял приказ о Вашем сокращении то по истечении 2 мес. Вы подлежите увольнении.

Ссылки на ст. 371, ст. 372 ТК РФ не обоснованы.

Подавайте заявление в прокуратуру. В целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, надзор за исполнением законов должностными лицами.

Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.

Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59