Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение прав работника - сотрудника совместителя уволили в праздничный день со сменой даты увольнения. Как защитить свои права и получить компенсацию?

31.08.2014, 21:21
• г. Волгоград

Работаю совместителем..12 июня кончается больничный.. прихожу в понедельник на работу... мне отдают все документы и приказ об увольнении 16 июня.. но увольняют 12 июня.. мотивируя тем что на мое место принят основной работник и он выходит в понедельник 16 июня.. подаю все документы в труд инспекцию... месяц проверяют.. и дают предписание с требованием устранения нарушений и отмены приказа об увольнении как изданный с нарушением.. дают срок до 18 августа... мой работодатель меняет дату увольнения на 15 июня в воскресенье.. это клининговая компания и они не выиграли тендер.. просто нужно было уволить тк с 1 августа они должны были платить больничные листы тк я уже бы работала 2 года у них... я не согласна с увольнением в воскресенье.. прочла весь трудовой кодекс.. в празничные и выходные увольнять нельзя... труд инспекция говорит можно вы совместитель.. хочу восстановиться и компенсацию.. что делать.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Увольнение в выходной или праздничный день не запрещено Трудовым кодексом. Больничные , выписанные на компанию должны быть оплачены в любом случае, даже если страховой случай наступил в течение 30-ти дней после увольнения.

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 данной статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги