Вопрос выплат компенсации при закрытии магазина - можно ли перенести дату увольнения продавцов?

597₽ VIP

В соответствии с пунктом 6 статьи 22 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» организация считается ликвидированной с момента внесения записи в ЕГРЮЛ

Согласно п.1 статьи 81 ТК РФ работники могут быть восстановлены на прежней работе по решению суда

При увольнении выплачивается только выходное пособие (1 среднемесячный заработок) по ст. 178 ТК РФ. Остальное через 2 мес

Владислав Афанасьевич, добрый вечер!

В соответствии с ч.2 ст.180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Это означает, что "более чем за 2 месяца" вполне допускается законом.

Для этого в соответствии со ст.84.1 ТК РФ Вам необходимо издать приказ с формулировкой "....уволить с 10.09.2014 г..." и ознакомить с данным приказом работников под личную подпись.

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ПОЗВОЛЯЕТ ВАМ ВРУЧИТЬ РАБОТНИКАМ НОВЫЕ УВЕДОМЛЕНИЯ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.06.2014)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из судебной практики:

"То обстоятельство, что в уведомлении о сокращении должности указана дата расторжения трудового договора, а фактически работник уволен позднее, не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку порядок и сроки уведомления работника о предстоящем увольнении нарушены не были" - Апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2012 по делу N 11-20814.

"Части первая и вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации являются элементами правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, позволяют работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем увольнении, продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, либо с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства.

При этом, указанная норма права не устанавливает обязанности уволить работника строго в дату истечения срока предупреждения" - Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2012 по делу N 11-27665.

Но в Определении Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 N 13-О-О указано, что "часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении".

Чтобы перенесение срока не было произвольным, заручитесь письменным согласием работников на увольнение 10-м числом.

Не совсем понятно, о какой двухмесячной компенсации Вы говорите. Либо после закрытия магазина Вы должны были объявить простой и платить 2/3 средней заработной платы, при увольнении выплатить выходное пособие, либо предложить увольнение до истечения срока предупреждения с выплатой дополнительной компенсации согласно ст.180 ТК.

По общему правилу расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается не ранее чем через два месяца от момента уведомления работника о предстоящем сокращении.

Поэтому не обязательно уволить 1 сентября.Можете и уволить 10 сентября.

Перед тем, как трудовые отношения между работниками и фирмой будут прекращены, должна быть проведена работа об оповещении сотрудников, как в письменной, так и в устной форме. Само оповещение должно быть подкреплено подписями и проведено не меньше, чем за два месяца до окончания действия трудового договора и фактического увольнения.

Сроки установленные законодателем вы не нарушаете, но данный срок более чем 2 месяца на некоторое количество дней (в Вашей ситуации на 10)... поэтому будьте внимательны, Вам придется оплатить и этот промежуток времени....

Ст. 81 ТК РФ указывает: "Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."

Если нет предложений увольняемым по сокращению, то можно хоть 31 декабря уволить - нет привязки даты предупреждения работника о сокращении его рабочего места и даты его увольнения.

Пишите приказ об отмене приказа об увольнении 1 сентября и о назначении даты увольнения на 10 сентября.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).