Дней тем, кто работает непосредственно на вредном производстве меньше полдня.

19.09.2007, 02:11

• г. Петропавловск-Камчатский

Проконсультируйте, пожалуйста, в следующем вопросе.

В нашей организации (государственной) по коллетивному договору положен дополнительный отпуск за вредные условия труда 14 кал. дней. Но директор указывает отделу кадров в приказ 6 кал. дней тем, кто работает непосредственно на вредном производстве меньше полдня. Правомерны ли действия директора и если да, то на каком основании.

Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

19.09.2007, 08:45,

г. Долгопрудный

Достаточно правомерны. Вернее, неправомерны в части предоставления отпуска продолжительностью 6 дней. За такие дни вообще не полагается, правда, если иное не оговорено в локальном акте.

Приложение

к постановлению Госкомтруда

СССР и Президиума ВЦСПС

от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20

Инструкция

о порядке применения Списка производств, цехов профессий и

должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на

дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день

"12. В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

При записи в Списке "постоянно занятый" или "постоянно работающий" в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должности".

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO