Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Дней тем, кто работает непосредственно на вредном производстве меньше полдня.

19.09.2007, 02:11
• г. Петропавловск-Камчатский

Проконсультируйте, пожалуйста, в следующем вопросе.

В нашей организации (государственной) по коллетивному договору положен дополнительный отпуск за вредные условия труда 14 кал. дней. Но директор указывает отделу кадров в приказ 6 кал. дней тем, кто работает непосредственно на вредном производстве меньше полдня. Правомерны ли действия директора и если да, то на каком основании.

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Достаточно правомерны. Вернее, неправомерны в части предоставления отпуска продолжительностью 6 дней. За такие дни вообще не полагается, правда, если иное не оговорено в локальном акте.

Приложение

к постановлению Госкомтруда

СССР и Президиума ВЦСПС

от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20

Инструкция

о порядке применения Списка производств, цехов профессий и

должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на

дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день

"12. В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

При записи в Списке "постоянно занятый" или "постоянно работающий" в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должности".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги