Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с увольнением - запоздалая подпись заявления и потенциальные задержки с передачей подотчета

01.09.2014, 11:55
• г. Новосибирск

Ситуация такая: работаю в ООО, написал заявление на увольнение по собственному желанию, положил на подпись директору (визировать подобные документы у нас запретил сам директор), подписывать сразу он его отказался говоря, что уволит через 1,5 неделии в тот же день подпишет. Вспоминая подобные ситуации на нашем предприятии и слова спустя две недели я потерял твое заявление, пиши еще раз с отработкай в 2 недели, я подстраховался и отправил по почте с уведомлением. Пока письмо дошло прошло еще некоторое время и после получения услышал следующее: ах ты вот так, тогда работай вот от даты получения письма две недели - отработка! (это на недель позже обещанного срока), деваться некуда, работаю, но теперь задумался:

1) т.к. я материально ответственное лицо может ли директор затянуть передачу ТМЦ с моего подотчета и тем самым еще затянуть мое увольнение?

2) Что будет, если я уйду на больничный до даты увольнения и тем самым не смогу произвести передачу моего подотчета?

Спасибо!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Если Вас не увольняют по Вашему заявлению, Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Первое заявление (лично отданное) не было завизировано, соответственно опираться в инспекции или в суде не на что, виза только на почтовом (уволить такого-то с отработкой 14 календарных дней), а что по поводу второго момента- материальной ответственности?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги