Я получила 03 июня 2014 уведомление от начальника отдела кадров об изменении существенных условий труд. Договора, а.
Добрый день!
Я получила 03 июня 2014 уведомление от начальника отдела кадров об изменении существенных условий труд. договора, а именно изменение размера з/п (уменьшение оклада в 5 раз), в связи с изменением организационных условий труда в компании и на основании ст. 74 ТК РФ. Письменные объяснения о причинах соответствующих изменению уменьшения оклада, отдел кадров не предоставил. Я работаю инженером в отделе, согласно штатного расписания в этом же отделе работают еще таких два инженера. Как мне известно, они таких уведомлений об изменении оклада не получали. Вакантные должности мне не предлагались. По истечении 2-х месяцев, т.е. 03 августа, дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении труд договора не было подписано. Других условий мне не предлагали, в этой сложившейся ситуации я проработала неделю до 11 августа и ушла на больничный. До настоящего времени я нахожусь на больничном.
Пожалуйста, помогите разобраться в данной ситуации.
Москва - онлайн услуги юристов
Изменения организационных условий труда - уменьшение оклада и отсутствие вакантных должностей
Изменения в штатном расписании - возможность оспаривания восстановления в суде
Что я могу предпринять, чтобы не остаться ущемленной в правах и материально?
Возможно ли оспорить увольнение по п.7 части первой ст.77 ТК
Изменение условий служебного контракта для госслужащих в связи с указом президента о сокращении численности госслужащих
