Принимаем на работу в больницу на должность регистратора беженку с украины. Существует ли какой-то определенный срок на который мы можем ее принять? Или как обычно установить испытание сроком 3 мес?

Существует ли какой-то определенный срок на который мы можем ее принять?

Отсутствие указания срока испытания в заключенном мной служебном контракте - принят ли я на работу с испытательным сроком?

В служебном контракте, заключенном со мной, написано: Гражданскому служащему испытание устанавливается. Однако срок испытания не указан. Что это означает? Я принят на работу с испытательным сроком или нет?

Читать ответы (2)

Цель установления испытания при приеме на работу заключается в проверке способностей и знаний кандидата на должность

На шестой день работы в кафе 000 «Лира» повару Пироговой администрация заявила о том, что она не проявила надлежащих способностей и знаний повара и на работу может больше не выходить, а увольнение будет оформлено в ближайшее время. Считая, что увольнение может производиться лишь с согласия профкома, Пирогова обратилась туда, и ей сообщили, что по приказу она была принята на работу с испытанием. Пирогова обратилась к юрисконсульту предприятия. В беседе она утверждала, что условие об испытании при приеме на работу с ней не обсуждалось. Юрисконсульт, изучив личное дело Пироговой, выяснил, что в трудовом договоре об испытании нечего не говорится, а на приказе о приеме на работу с предварительным месячным сроком испытания нет подписи Пироговой. Ответьте на вопросы 1. С какой целью устанавливается испытание при приеме на работу? 2. Каков порядок установления и проведения испытания при приеме на работу? 3. Каковы юридические последствия испытательного срока? 4. Куда и в какой срок следует обратиться работнику при несогласии с действиями администрации? Все пожалуйста по подробней)

Читать ответы (2)

Выдержал ли я испытание на работе, если последний день суббота и срок заканчивается 7 марта?

Я был принят на работу 8 декабря 2014 года с испытательным сроком 3 месяца. Могут ли меня уволить как не выдержавшего срок 10 марта (так как последний день испытания 7 марта - суббота), или я выдержал испытание?

Читать ответы (2)

Испытание при приеме на работу. Срок испытания. Категории лиц, которым не устанавливается испытание при приеме на работу.

Испытание при приеме на работу. Срок испытания. Категории лиц, которым не устанавливается испытание при приеме на работу.

Читать ответы (1)

Какие периоды времени не засчитываются в срок испытания?

П. был принят на работу бухгалтером с месячным испытательным сроком. За день до его истечения работодатель предложил продлить испытание до двух месяцев. Бухгалтер согласился. Через 11 дней он был уволен как не выдержавший испытание. П. обратился в районный суд с иском о восстановлении на работе. Правомерны ли действия работодателя? Какова процедура установления испытательного срока? Кому при приеме на работу не устанавливается испытание? Какие периоды времени не засчитываются в срок испытания? Обоснованны ли требования П.?

Читать ответы (3)

Однако через неделю из Министерства, в связи с его реорганизацией, прислали на эту должность инженера Петрова.

Мой друг Иван выл принят на работу в КБ с месячным испытательным сроком в качестве инженера-конструктора. За два дня до истечения срока испытания Ивану устно объявили, что администрация решила продлить испытание еще на месяц. Однако через неделю из Министерства, в связи с его реорганизацией, прислали на эту должность инженера Петрова. Друг же был уволен как не выдержавший срока испытания. Он обратился в суд.

Читать ответы (1)

Суд должен решить вопрос о восстановлении Денисенко на работе

Денисенко был принят на работу в конструкторское бюро инженером-конструктором с испытательным сроком на один месяц. За два дня до окончания этого срока его предупредили в отделе кадров, что испытательный срок ему продлили еще на месяц, а через неделю он был уволен, как таковой, который не выдержал испытания. Денисенко обратился с иском в суд об восстановлении на работе. Какое решение должно принять суд?

Читать ответы (4)

Испытание при приеме на работу должно быть установлено только в письменной форме при заключении трудового договора.\n\n2.

Соснова Соснова, имеющая высшее экономическое образование была принята на работу в домостроительный комбинат на должность экономиста с двухмесячным испытательным сроком. Спустя 1,5 месяца администрация комбината издала приказ о продлении срока испытания еще на 1 мес (с согласия Сосновой) т.к у нее (администрации) не сложилось определенные представления о деловых качествах Сосновой и ссылалась на то,что ТК РФ допускает установление испытания сроком 3 мес. Через 3 недели после этого был издан приказ об увольнении Сосновой как не выдержевшей испытания. Считая приказ не об увольнении обоснованным, Соснова обратилась к юрконсультанту с заявлением. В нем она указала, что в период испытания к ней никаких претензий не предъявлялось что она обладает необходимой квалификацией для выполнения обязанностей экономиста. Свое согласие на продление срока испытания она объяснила нежелание ссориться с администрацией. Ответье на сл.вопросы: каков порядок установления и проведения испытания при приеме на работу. Каковы юр.последствия испытательного срока. Дайте письм консультацию от имени юрконсультанта в соотв с вашим мнением по разрешению данного спора.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Существует ли какой-то определенный срок на который мы можем ее принять?

Воткинск - онлайн услуги юристов