
Права беременной работницы при предложении расторжения трудового договора - возможность оставаться в штате и оплаты оклада до декретного отпуска, перевод в другой город и командировки
Меня зовут Юлия. Я работаю в организации уже более года. Сейчас нахожусь в положении (беременность 3-тий месяц). Начальство в известности. Неделю назад мне пришло соглашение о расторжении трудового договора. Там написано, что мне выплатят денежную компенсацию за 2 недели. Я его не подписала. В нашем городе офис закрывается и подобных нет. Есть только в других городах. В договоре указано место работы для работника является один город (где я проживаю и прописана, и стою на учете в женской консультации). Но так же обозначено, что работник может быть направлен в служебную командировку по поручению Работодателя как внутри РФ, так и за рубежом. Вопрос: Планирую, как указано в трудовом кодексе, сказать что бы меня оставили в штате и оплачивали оклад 5 месяцев до декретного отпуска. Возможно ли это? И имеют ли они право перевести работать меня в другой город, если я не хочу или направлять в командировки по РФ? И с какого периода беременности можно сослаться на тяжелые условия труда-командировки?
Если речь о ликвидации филиала, то Вас уволят (ст. 261 ТК РФ)
Спроситьне ликвидация компании, а расформирование одного филиала.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 110 из 47 431 Поиск Регистрация
Камень-на-Оби - онлайн услуги юристов
