Что делать. Я оформлена в детском саду по контракту на ставку (до ноября 2015г.), а по трудовому договору по совместительству на 0.5 ставки (срок не указан). Руководителю подала заявление о расторжении трудового договора на 0.5 ставки по собственному желанию через месяц. Руководитель поставил на заявлении дату 28.08.2014г. подписал и написал расторжение трудового договора не предоставляется возможным. Руководитель говорит, что в связи с нехваткой кадров меня не отпустит, вот если найдется работник альтернативный мне тогда может быть вопрос разрешиться. Скажите как долго меня могут удерживать. Что мне делать?

Что делать. Я оформлена в детском саду по контракту на ставку (до ноября 2015 г.), а по трудовому.

Вопрос о расторжении трудового договора по соглашению сторон и возможности отправки трудовой книжки почтой

Я написала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 31.07.2018 г.,19.07.2018 я его отправила, сегодня звонила в отдел кадров, мне сказали что сегодня меня в любом случае не уволят либо завтра, послезавтра так ли это? и я нахожусь в Ханты-Мансийске, а организация в Сургуте и мне сказали чтоб за трудовой приехала сама, могут ли они мне её отправить почтой?

Читать ответы (1)

Как правильно написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон без вычета 13 % с указанной суммой

Помогите пожалуйста, как правильно написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с указанной суммой и без вычета 13 %,или это заявление мне должен предоставить работодатель? Большое спасибо!

Читать ответы (3)

За сколько дней нужно написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Читать ответы (1)

Прекращение трудового договора в банке после 2,5 месяца работы - законное ли это действие?

Проработала в банке 2,5 месяца. Испытательный срок 3 месяца. Сегодня сказали что должность убирают и просят написать заявление на расторжение трудового договора по соглашению сторон. Скажите пожалуйста, это законно?

Читать ответы (4)

А если работодатель предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора за месяц до назначенной даты? Это нормально?

А если работодатель предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора за месяц до назначенной даты? Это нормально?

Читать ответы (4)

Основание для отмены приказа об увольнении? Полемика по расторжению трудового договора

В приказе об увольнении по собственному желанию написано о расторжении трудового договора который был заключен с другим работником является ли основанием для отмены приказа.

Читать ответы (2)

Чем отличается увольнение по собственному желанию ст.80 ТК от расторжения трудового договора по инициативе работника ст.77 п.3 ТК?

Чем отличается увольнение по собственному желанию ст.80 ТК от расторжения трудового договора по инициативе работника ст.77 п.3 ТК?

Читать ответы (1)

Происходящее сокращение штатов

Здравствуйте! У нас на предприятии происходит происходит сокращение штатов мы написали заявление на расторжение трудового договора по статье 81 с выплатой компенсации за время когда данное на предупреждение чтобы не ждать два месяца даты сокращения но начальник не хочет подписывать говоря что эти два месяца мы должны работать имеет ли он право на это и куда обращаться с этим вопросом приказ директора на есть уведомление получено в отделе кадров говорят пока начальник не подпишет не могут нас уволить.

Читать ответы (2)

Увольнение по собственному желанию или расторжение трудового договора по соглашению сторон - важная разница для работника

В соглашении о расторжении трудового договора указано, что работодатель осуществляет выплату всех сумм, причитающихся работнику за фактически отработанное время. Данное обстоятельство является ущемлением прав работника, посколько не служит сущности расторжение трудового договора по соглашению сторон которым является досьигнутое согласие, а является фактически увольнением по собственному желанию (ст.80 ТК РФ)?

Читать ответы (2)

Работник подал заявление о вынужденном увольнении, но оспаривает приказ о расторжении трудового договора в суде

Работник подал заявление от 8 сентября о вынужденном увольнении по собственному желанию с указанием причин. 15 сентября подписан приказ о расторжении трудового договора по соглашении сторон. Работник в суде будет поддерживать иск о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, поскольку подписание обусловленно давлением на работника работодателем. Послужит ли приведенное возможным признанием судом приказа о расторжении незаконным?

Читать ответы (2)

«Правомерность отказа в выплатах по больничному листу работнику при расторжении трудового договора»

Было написано заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника. В последний рабочий день произошел несчастный случай на производстве. Был выписан больничный лист. В процессе лечения больничный лист два раза продлялся. В результате в выплатах отказали ссылаясь на 255-фз от 2006 и 125-ФЗ от 1988. Насколько это правомерно?

Читать ответы (3)

Как не подписать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Работаю в Банке более 9 лет. На данный момент наш Банк находится под санацией у ЦБ и к 01.05.2023 году наш Банк будет присоединен к другому более крупному Банку, т.к. его активы гораздо больше, чем наши. Сегодня нас заставляют подписать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, последний рабочий день в котором указан 30.04.2023 года. Сейчас иы с мужем находимся в стадии планирования беременности, т.е. в любой момент до 30.04.2023 г. я могу оказаться беременной. Если я сегодня подпишу согласие о расторжении трудового договора по соглашению сторон, то меня легко смогут уволить в конце апреля будучи беременной? И как мне поступить в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Возможно ли изменение декретной ставки без расторжения трудового договора и с сохранением должности?

Могут ли меня переместить с одной декретной ставки на другую без расторжения трудового договора? При этом должность остается прежней.

Читать ответы (2)

Уведомление о расторжении трудового договора не подписано руководителем. Действительно ли оно?

Уведомление о расторжении трудового договора не подписано руководителем. Деймтвительно ли оно?

Читать ответы (1)

Может ли руководитель сократить ставку работника без его согласия в связи с кризисом

Вопрос: я работаю в гос учреждении на 1,0 ставку, руководитель хочет сократить мою ставку до 0,5? Законно ли это, если я своего согласия не даю, а он ссылается на финансовое оздоровление предприятия в связи с кризисом. Возможно ли это сделать без моего согласия, если да, то какие документы мне надо для этого подписать и как это отразится в трудовой книжке и трудовом договоре. Ставка не бюджетная, она финансируется из платных услуг работодателя, который говорит что у него нет больше возможности содержать целую ставку, собираясь при этом менять штатное расписание? На сколько это законно? И есть ли разница между тем, откуда финансируется моя ставка?

Читать ответы (3)

Получение компенсации в виде выходного пособия при окончании испытательного срока - что делать

У меня заканчивается испытательный срок 3 месяца. В конце 3 месяца меня попросили уволиться. Я хочу получить компенсацию в виде выходного пособия. Написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, подготовил соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Ответа пока нет. если работодатель не захочет увольнять меня по соглашению сторон как быть? Я могу настаивать на расторжении договора по соглашению сторон?

Читать ответы (3)

Уведомление и заявление о расторжении - необходимость для человека, попавшего под сокращение штата.

Человек, попавший под сокращение штата, помимо подписания уведомления о сокращении за 2 месяца, должен ли писать заявление о расторжении трудового договора? Ситуация такая, моя мама попала под сокращение, 2,5 мес. назад подписала уведомление, а сейчас ей предлагают написать ещё и заявление... нет ли в этом подвоха? Были ли изменения в ст. 81, п.2 ТК РФ и если были то когда? Какие обязательные условия должен соблюсти работодатель при сокращении?

Читать ответы (1)

Вопрос о законности расторжения трудового договора на 0,5 ставки электрика директором школы

Я работаю в школе инженером по охране труда и по совместительству на 0,5 ставки электрика. На инженера по охране труда и 0,5 ставки электрика отдельные трудовые договора. Ставка инженера по охране труда и 0,5 ставки электрика предусмотрены в штатном расписании школы. Директор школы собирается расторгнуть со мной Трудовой договор 0,5 ставки электрика мотивируя тем, что ей нужен сопровождающий на автобус по доставке детей в школу. Говорит что у нее есть полставки рабочего и принуждает меня к расторжению Трудового договора 0,5 ставки электрика. Других причин к расторжению 0,5 ставки у нее нет. Может ли директор школы выполнять такие действия. Правомочны ли такие действия директора?

Читать ответы (1)

Может ли директор школы расторгнуть Трудовой договор с электриком из-за необходимости наличия сопровождающего на автобусе?

Я работаю в школе инженером по охране труда и по совместительству на 0,5 ставки электрика. На инженера по охране труда и 0,5 ставки электрика отдельные трудовые договора. Ставка инженера по охране труда и 0,5 ставки электрика предусмотрены в штатном расписании школы и утверждено Управлением образования. Директор школы собирается расторгнуть со мной Трудовой договор 0,5 ставки электрика мотивируя тем, что ей нужен сопровождающий на автобус по доставке детей в школу. Говорит что у нее есть полставки рабочего и принуждает меня к расторжению Трудового договора 0,5 ставки электрика. Других причин к расторжению 0,5 ставки электрика у нее нет. Правомочны ли такие действия директора школы?

Читать ответы (1)

Как правильно подать заявление в суд о расторжении трудового договора с пропавшим работодателем?

Что указать в заявление в суд о том что работа и работадатель пропал пока я была в отпуске по уходу за ребенком? По ЮР адресу отправляла заказное письмо (уволить по собственному желанию) с описью и обратным уведомлением через месяц письмо вернулось обратно. Писала в трудовую инспекцию (не в их конпитентности его искать) в налоговой тоже самое, прокуратура молчит. Трудовой договор у меня есть и трудовая книжка без записи о увольнение ее мне отдали через третий руки. Как мне быть как уволиться? Как правельно попросить суд расторгнуть договор с работодателем?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать. Я оформлена в детском саду по контракту на ставку (до ноября 2015 г.), а по трудовому.

Москва - онлайн услуги юристов