Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблема с работником - как правильно уволить сотрудника, который не является на работу в течение 3 месяцев без объяснений

21.09.2007, 20:10
• г. Москва

Помогите разобраться в ситуации.

Я руководитель Общества с ограниченной ответственостью (работодатель). у меня в штате есть сотрудник, который уже 3 месяца не появляется на работе, в июне ушел на больничнуй и до сих пор ни разу не обьявился на работе, не звонит и не напоминает о себе. Причем не представил ни одного больнивчного листа. Ему было выслано 2 телеграммы с уведомлением с просьбой явиться на работу и представить обьяснения по поводу своего отсутствия на рабочем месте. Мне не нужен такой работник. Как и по какой статье я могу его уволить, какие действия мне необходимо предпринять для скорейшего решения данного вопроса?

С уважением Александр.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вы его можете уволить, как уже было сказано за прогулы. Но в предидущем ответе имеется явная ошибка (о наличии подписи в получении телеграммы), Вам всего лишь требуется отправить такую телеграмму заказным письмом с уведомлением о вручении (не обязательно именно работнику), в этом случае все будет сделано согласно букве закона.

С уважением, Друзин Алексей

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги