Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель требует брать отпуск без сохранения зарплаты на каждый визит к врачу при угрозе прерывания беременности - закономерны ли его действия?

22.09.2007, 10:09
• г. Москва

Я нахожусь на 14 неделе беременности.

Я наблюдаюсь в медицинском центре как до беременности (мне ставили диагноз бесплодие) так и во время беременности, так как есть угроза прерывания беременности.

О своем положении я уведомила работадателя. Где-то раз в месяц мне необходимо посещать врача, сдавать анализы, делать УЗИ и т.д. Это у меня занимает почти целый рабочий день и я не всегда могу вернуться на рабочее место, т.к стараюсь все сделать за один день в связи с удаленностью Мед. центра от моего места проживания и работы. Работадатель заставляет меня брать на каждый поход к врачу отпуск без сохранения заработной платы. В дальнейшем мне придется чаще посещать врача (раз в две недели). К настоящему времени я взяла уже три дня без сохранения з.платы. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, ГАЛИНА.

Нет, действия Вашего работодателя неправомерны.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки или нормы обслуживания либо осуществляется их перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

С уважением, адвокат Игошин Д.Н.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги