Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Неужели работодатель вправе заявив работнику об изменении норм труда превратить его в раба.

22.09.2007, 20:29
• г. Санкт-Петербург

Я работаю ст инспектором ревизором в организации почти 6 лет. Ранее согласно должностной инструкции я подчинялась управляющему. В течении всего времени к моей работе не было претензий. Однако в связи со сменой моего непосредственного руководителя через некоторое время в моем отделе появился начальник ревизионного отдела, хотя ранее предполагалось, что на эту должность назначат меня. Сейчас происходит реорганизация отдела. Начальник говорит о том, что у нас будет ненормированный рабочий день чуть ли не со следующей недели, согласно которому никакие переработки оплачиваться не будут, кроме компенсации-3 дня к отпуску. Хотя согласно трудовому договору 5-яти дневная рабочая неделя 40 ч. Я предполагаю что переработки согласно планам руководства будут составлять от 7 часов до 50 часов в неделю. Насколько велики могут быть часы переработок согласно ненормированному графику. Неужели работодатель вправе заявив работнику об изменении норм труда превратить его в раба.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

То, что у работника "ненормированный рабочий день" не означает, что он должен трудится круглосуточно и бесплатно.

Далее, если у вас был нормальный рабочий день, то перевести вас на ненормированный просто так нельзя - надо предупреждать за два месяца, и, если вы не согласитесь, должны оставить старый график, возможно, предложив другую должность.

Закон позволяет "эпизодически" привлекать работника с ненормированным рабочим днём к работам за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Очевидно, что "эпизодически" или не "эпизодически" оценивает в данном случае суд, но если 7 часов в неделю ещё можно как-то понять и оправдать, то 50 - не поймёт никто. Прописанных в законодательстве норм нет.

Но можно предоположить, что если дополнительный отпуск за "ненормированность" труда составляет три дня, то, исходя из 8 часов в день, переработка не должна быть больше 24 часов в год. Иначе как-то несправедливо получается? ;)

Каждое ваше "оставление после работы" должно происходить по распоряжению работодателя.

И ещё: то, что ваша должность с ненормированным рабочим днём должно быть записано в коллективном договоре (он есть?) и в вашем трудовом договоре (там про дни к отпуску). Если не записано - поменять вы его сможете только по взаимному согласию.

С уважением,

Антон Жаров

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги