Как рассчитываются декретные выплаты при увольнении на первом месяце беременности
Как будут рассчитываться декретные выплаты, если я уволилась за месяц до постаноки на учет по беременности, т. е, я уволилась на первом месяце беременности.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
Вам ничего не положено, кроме единовременного пособия по рождению ребенка в соцзащите
СпроситьВопрос по выплате декретных. Я нахожусь на 4-м месяце беременности. На данный момент не работаю уже год и 1 месяц. Сейчас есть возможность устроиться официально на государственную работу. Как в таком случае будут расчитываться декретные и будут ли? И второй вариант, если я не устраиваюсь сейчас на работу, будут ли засчитаны те месяцы, когда я работала. Декретные же считаются за 2 последних года работы?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201802/26/30x30/394132.jpg)
Здравствуйте! Если вы не устроитесь. то декретные вам вообще не выплатят (отпуск по БиР). Так что устраивайтесь на работу
СпроситьКак будет рассчитываться декретное пособие, если до ухода в декретный отпуск я проработала на фирме 5 месяцев? До этого-стояла на учете в центре занятости 3 месяца. На учет стала сразу после увольнения.
Как будут рассчитываться декретные, если между первым и вторым декретным я проработала 1 год? В первом декрете была 3 года. Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/19/30x30/328444.jpg)
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Согласно П.1 Ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
СпроситьХотелось бы узнать, как будут расчитываться декретные выплаты по беременности и родам, если трудовой стаж менее 6 месяцев?
Уволилась с работы 10.03.2020 года. Стала на учет в центр занятости в мае месяце. На последнем месте работы отработала 2 месяца. Перерыв между работами был 1,5 месяца. Работу так и не нашла, а выплаты мне прекратили. Получала 5 месяцев. Положен ли мне еще месяц выплат?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202401/27/30x30/68f7d6da815bb721dd4e0d314e101960.jpg)
Здравствуйте! Вообще должны были полгода стоять на учёте. Надо знать основания прекращения выплат.
СпроситьСкажите пожалуйста как будут рассчитываться все выплаты декретных пособий (и всех положенных выплати) и какие положены выплаты, если я работа в одной фирме 7 лет, затем уволилась,3 месяца не работала, сейчас устроилась в другую компанию и узнала что беременна.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/26/30x30/299794.jpg)
Для расчёта пособий будет взят ваш средний заработок за 2 года, предшествующих наступлению декрета.
СпроситьСкажите, я нахожусь на первом месяце беременности, нашу организацию ждет ликвидация через 3 месяца, на какие выплаты я имею право, положенных декретных я не получу? В одной статье прочитала, чтоидекретные могут выдать заранее, при ликвидации! Спасибо!
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
Если это будет настоящая ликвидация, при увольнении Вам выплатят выходное пособие и компенсацию среднего заработка за период трудоустройства в порядке ст. 178 ТК РФ. Но если речь о том, что владелец небольшой компании решил "бросить" то юридическое лицо, от которого работал ранее, то тут возможно всякое, и даже если это и незаконно, восстановить свои права работник может не всегда.
СпроситьЯ на 3 месяце беременности, но мое рабочее подразделение ликвидируют через месяц. Кто в этом случае оплатит мне все полагающиеся выплаты по беременности и родам? Как они будут рассчитываться?
Ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если организация продолжит свою деятельность, а ликвидируется только структурное подразделение, то увольнять вас не имеют права. Не ведитесь ни на какие уговоры и угрозы - вам ничего не сделают от слова совсем. Стойте на своем.
Если будут давить - жалобу в прокуратуру и ГИТ. И не забудьте справку о беременности направить работодателю.
СпроситьУволилась почти 8 месяцев назад по собственному желанию Сейчас стою на учете по беременности На учет встала до 12 нелель Собираюсь обратиться в центр занятости Какие пособия и выплаты мне полагаются? Возможна ли выплата декретных? Как начисляются выплаты?
После окончания университета проработала 4 месяца.
Хочу уйти в декретный отпуск (срок беременности 6 мес.)
Имеют ли право меня уволить?
Могу ли я получить декретные?
Если да, то как они будут рассчитываться?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251864.jpg)
Уважаемая Жамал!
В силу Статьи 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Размер пособия по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. ст. 8 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
С уважением Мордвинкина Л.В.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/200612/06/30x30/40879.jpg)
Работодатель не имеет права Вас уволить)абз. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ) и обязан выплачивать пособие по беременности и родам в течение отпуска по беременности и родам (декретного), который предоставляется при надичии личтка нтрудоспособности, подтверждающего, чтодо предполагаемых родов осталось 70 дней(ст. 255 Трудового кодекса РФ). В сывязи с тем, что Ваш страховой стаж - менее 6 месяцев, то пособие будет выплачиваться в размере МРОТ (т.е. до 2009 г. - в размере 2300 руб, а с 2009 г. - в размере 4330 руб) - об этом говори ч. 3 ст. 11 Закона "об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам..." от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Удачи.
Спросить