Марина
11.08.2008, 17:22
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Читать ответы (1)
Работник был отправлен 04.07.2014 г. на алкогольное обследование в наркодиспансер. Рабочий день у работника сутки через трое т.е с 09-00 04.07.2014 г. до 09-00 05.07.2014 г. Работник 04 и 05.07.2014 г. не пришел на работу а 07.07.2014 г. ушел на больничный. Больничных за все время 4 штуки. 01.09.2014 г. принесла акт об освидетельствовании от 04.07.2014 г. где она полностью трезва. Можем ли мы уволить за прогул более четырех часов 04.07.2014 г.?
Если правильно примените ст. 193 ТК РФ, сможете, если срок не прошел
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация