Уволена на испытательном сроке после подписания соглашения о расторжении трудового договора - как защитить свои права в беременности?
Находясь на испытательном сроке наальник узнал что я беременна и предложил подписать Соглашение о расторжении трудового догоора по обоюдному согласию сторон. Не зная о том что беременных не увольняют ни при каких обстоятельствах, кроме ликвидации компании, я подписала его, тем более что времени обдумать и посоветоваться с кем-либо мне не предоставили, а настояли на срочном подписании. По истечении месяца, согласно подписаному соглашению, я буду уволена. Подскажите пожалуйста что можно сделать в данной ситуации?
Светлана, здравствуйте.
По соглашению сторон увольняют и беременных. Вы зря подписали соглашение. Попробуйте с юристом по месту жительства доказать, что на Вас оказывали давление. Сошлитесь на ст. 70 ТК РФ. Беременным женщинам испытательный срок не устанавливается.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Действительно ли соглашение о расторжении трудового договора без предоставления экземпляра на руки?
Подпись нового дополнительного соглашения от работников вызывает споры с работодателем - необходимость и допустимость
Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?
Чем мотивировать чтоб они подписали либо дали какой то ответ на наш протокол.
Как отказаться от подписания соглашения об увольнении по соглашению сторон?
