Учитываются ли субботние и воскресные дни в этот период как рабочие?

Уважаемая, Елена.

Согласно п. 8 Инструкции о служебных командировках (от 07.04.1988 N 62) на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени тех предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, неиспользованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращению из командировки не предоставляются.

В случаях, когда по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.

Если работник выезжает в командировку в выходной день, но не желает воспользоваться другим днем отдыха, ему производится оплата труда, как за работу выходные и нерабочие праздничные дни.

За время нахождения штатного сотрудника в командировке за ним сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ).

Средний заработок за время нахождения сотрудника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы (п. 9 инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. № 62).

По распоряжению руководителя фирмы сотрудник может быть специально направлен в командировку для работы в выходной или праздничный день. В такой ситуации он вправе претендовать на отгул или на дополнительную оплату труда.

Если сотруднику предоставлен отгул, работа в командировке в выходной день оплачивается в одинарном размере. День отдыха не оплачивается.

Если отгул не предоставлен, работа оплачивается:

– сотрудникам, которым установлена часовая ставка, – не менее чем по двойной часовой ставке;

– сдельщикам – не менее чем по двойной сдельной расценке;

– сотрудникам с постоянным окладом – в зависимости от выполнения месячной нормы труда. Если в выходной день сотрудник работал в пределах месячной нормы, ему нужно доплатить не менее одинарной дневной (часовой) ставки. Если он работал сверх месячной нормы, доплата должна составить не менее двойной дневной (часовой) ставки (статья 153 Трудового кодекса РФ и пункт 8 инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. № 62).