Работодатель отказывается подписать заявление на часть ежегодного отпуска из-за отсутствия указания даты. Вопрос о законности такого отказа.

Возможность отказа работодателя в предоставлении части оплачиваемого отпуска и сроки подачи заявления - правовой аспект

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска мотивируя это тем, что эта часть менее 14 дней (5 дней)? За сколько дней (минимально) до отпуска работник может написать заявление об отпуске? Работник проработал больше года и в отпуск не ходил.

Читать ответы (1)

И имею ли я право не выходить на работу с даты, указанной в заявлении?

Как поступить в следующей ситуации: Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением за 2 дня до начала отпуска. Начальство не подписывает заявление, объясняя это тем, что завление на отпуск должно было быть написано заранее... Есть ли конкретные временные рамки для таких заявлений? И имею ли я право не выходить на работу с даты, указанной в заявлении? Пожалуйста, ответьте, это очень важно! Заранее благодарна! С уважением, Тина.

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении оставшейся части ежегодного отпуска при подаче заявления на увольнение?

Согласно трудового кодекса РФ работник при увольнении должен известить при этом работодателя за две недели. В эти две недели включаются выходные дни (сб, вс)? В заявлении необходимо указывать дату с которой должно будет производится увольнение (2 недели) или подачи этого заявления? Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении оставшейся части ежегодного отпуска при подаче заявления на увольнение?

Читать ответы (1)

Спор о переносе ежегодного отпуска - работник и работодатель не могут достичь согласия

Работник находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске заболел. По выходу написал заявление о переносе дней отпуска (которые болел) на другую дату. Работодатель против данной даты переноса отпуска и предлагает перенос отпуска на другую дату, которая удобна не работнику, а работодателю. Законны ли действия работодателя.

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель выплатить денежную компенсацию за часть отпуска сверх 28 дней по заявлению работника

Обязан ли работодатель выплатить денежную компенсацию за часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, по письменному заявлению работника или это необязательно, при отсутствии средств у работодателя?

Читать ответы (2)

Правомерна ли удержка части дней отпуска, если предыдущий отпуск был дан авансом после работы менее 6 месяцев?

Проработав на предприятии чуть менее 6 месяцев, получила полный отпуск авансом. Работодатель из следующего моего отпуска хочет часть дней удержать, так как предыдущий отпуск был дан авансом. Правомерны ли действия работодателя? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Как получить оставшиеся дни отпуска и аванс перед выходом в декрет при осложнениях беременности?

Моя беременность протекает с осложнениями и я только что выписалась из больницы. В декрет я ухожу 27 октября. В этом году я отгуляла 14 дней отпуска. Могу ли я взять оставшиеся 14 дней ежегодного отпуска и 14 дней авансом? Пишется два заявления или можно все в одном указать? Просто получается, что я напишу заявление за 5 дней до отпуска, а должна по идее за 14 дней-заранее. Могут ли мне на основании этого отказать? Написать раньше заявление не могла т.к. находилась в больнице. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Право работодателя на предоставление отпуска без сохранения заработной платы при приеме работника на работу в тот же день

Господа юристы! Разъясните, пожалуйста, имеет ли работодатель право при приёме работника на работу в тот же день предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы? Например, работник заключает трудовой договор 09.11.2004 г., пишет заявление, подписывает приказ о приёме на работу и сразу пишет заявление с просьбой предоставить ему отпуск бех сохранения заработной платы с 09.11.2004 г. по 11.01.2005 г. Дата договора и приказа о приёме - 09.11.2004 г. В трудовую книжку внесена запись, где дата приёма на работу 09.11.2004 г. Приступает к работе с 11.01.2005 г. Подскажите, в трудовом договоре в пункте "Работник приступает к работе..." какую дату необходимо указать, 09.11.2004 г. или 11.01.2005 г. ? При предоставлении ежегодного отпуска работнику какой период работы надо указывать в приказе о предоставлении ежегод. Отпуска: "с 09.11.2004 г. по 08.11.2005 г." ,исключая из расчёта кол-ва дней отпуска период нахождения в отпуске без сохранения з/пл, или указывать период "с 11.01.2005 г. по 10.01.2006 г.", т.е. с фактической даты выхода на работу?

Читать ответы (1)

Например, за рабочий период с 05.11.2009 по 04.11.2010 предоставить 5 дней в октябре 2009 г. Заранее благодарна.

Скажите, пожалуйста, не бцдет ли нарушением ТК РФ, если работодатель предоставит работнику часть основного ежегодного отпуска (например, 5 календарных дней) авансом за рабочий период, который еще не наступил. Например, за рабочий период с 05.11.2009 по 04.11.2010 предоставить 5 дней в октябре 2009 г. Заранее благодарна. Наталья.

Читать ответы (1)

Вопрос о дате увольнения и действительности заявления о предоставлении отпуска и последующем увольнении

Написала заявление прошу предоставить отпуск с 04.07.16 на 93 кал. дня с последующим увольнением. Руководитель подписывает "уволить и рассчитать за неотгуленный отпуск". Я сняла ксерокопию заявления с визой руководителя. Потом на заявлении подписывает "уволить и рассчитать за неотгуленные дни отпуска 15 кал. дней" Мне в трудовой ставят 18.07 уволена. Могу я оспорить дату увольнения и какое заявление будет считаться действительной, если на моей ксерокопии про 15 кал. дней ни слова нету.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель отказывается подписать заявление на часть ежегодного отпуска из-за отсутствия указания даты. Вопрос о законности такого отказа.

Чита - онлайн услуги юристов