Право на отпуск при беременности жены и расчет количества дней отпуска - вопросы и ответы.

199₽ VIP

Ст. 122 ТК РФ указывает:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Вам нужно договариваться с работодателем.

Отпуск получите полный, если согласится.

Евгений, добрый день!

Вы все правильно поняли, в соответствии со ст.123 ТК РФ По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. При этом отпуск должен быть предоставлен авансом.

Вы вправе требовать и получить такой отпуск, в соответствии со статьей 123 трудового кодекса РФ По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Продолжительность отпуска должна быть полностью или по вашему желанию отпуск может быть разделен на части

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Утверждено

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 24 декабря 2007 г. N 922

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ

СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы прямо не отвечает на вопрос о том, как следует определять средний заработок, если работник проработал в организации меньше 12 календарных месяцев. Полагаю, что если Вы были приняты на работу меньше года назад, то для Вас расчетный период равен времени, в течение которого Вы работаете в организации.

Отпуск у вас будет в количестве 37 дней,а отпускные получите исходя исходя из периода работы

Евгений, согласно ст.123 Трудового кодекса Пп желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в полном объеме, несмотря на то, что год работы еще не прошел!!!

Удачи вам!

Уважаемый Евгений!

Вам будет предоставлен полный ежегодный оплачиваемый отпуск. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ)

Cогласно статье 123 ТК РФ По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск предоставляется полностью. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством .

Однако по соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, одна из которых не может быть менее 14 календарных дней. Статья 125 ТК РФ.

Согласно статье 120 ТК РФ При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.