Как получить задержанную зарплату и разобраться с работодателем - история увольнения из ООО Лидер-Строй в г. Искитим.

Нет, срок давности 3 месяца. Теперь вам остается только надеяться на порядочность работодателя.

Обязан, только срок - 3 месяца. Напишите в прокуратуру жалобу.

Здравствуйте.

Обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру. В случае, если заработная плата задерживается более, чем на 15 дней, работники в праве приостановить работу.

Если задержка более 15 дней в целях самозащиты своих право имеете возможность приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя согласно ст. 142 ТК РФ. За весь период приостановки вам начисляется средний заработок. Параллельно можете обратиться в суд и с жалобой в прокуратуру.

обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру подайте в суд.

Здравствуйте Марина,

1. Срок исковой давности по делам данной категории составляет 2 месяца.

2. С требованием о выплате данной компенсации необходимо обращаться в суд.

3. Никаких иных видов компенсации законом не установлено, однако вам никто не запрещает урегулировать данный спор заключив мировое соглашение. В данном соглашении нужно указать как именно должник погашает задолженность перед кредитором.

С уважением.

Здравствуйте, Марина!

1. В течении двух месяцев с даты увольнения.

2. С заявлением на имя руководителя предприятия.

3. Компенсация морального вреда в судебном порядке.

Привлеките к своему делу ГТИ (Государственную трудовую инспекцию). Руководитель предприятия вполне может быть привлечен к административной ответственности. Еще одно привлечение руководителя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства повлечет за собой дисквалификацию руководителя. Когда для руководителя такая перспектива станет реальностью, он компенсирует Вам все, что полагается и без задержек.

С уважением, Вячеслав Владимирович.

Иски по трудовым спорам должны подаваться в суд в срок не позднее трех месяцев со дня увольнения. Вы можете сами произвести расчет компенсации по несвоевременно выплаченным суммам. Однако, для этого Вам понадобятся документальные данные, т.е. Вам надо срочно подать работодателю письменное заявление (с отметкой на копии) либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении с требованием с трехдневный срок выдать справку о выплате Вам зарплаты (дата и сумма, за какой период) за период задержек.

Помимо процуентов за дзадержку зарплаты Вы можете требовать выплату компенсации морального вреда, но опыт показывает, что эта компенсация мизерна. Рекомендовал бы для грамотного оформления иска и подготовки к суду получить непосредственную помощь юриста (адвоката), документально подтвержденные расходы на которую можете получить с работодателя по итогам рассмотрения дела. При желаниии обращайтесь. Удачи.

1. В 3-мес. срок.

2. Сами должны считать или наймите любое компетентное лицо.

3. Какой "иной"?

Марина!

Я понимаю Вашу растерянность от обилия ответов, но давайте рассуждать логически. Если Вы сразу обратитесь в суд, то в суде Вас обязательно спросят, обращались ли Вы к работодателю? Разумеется, суд не в праве отказать Вам в приняти иска и рассмотрении данного иска, если Вы не обратились к руководителю предварительно. Суть такого обращения в том, что Вы попытались мирно урегулировать возникший спор с работодателем. Возможно, что работодатель компенсирует Вам задержку по зарплате и Вы сэкономите время, которое Вы потратите на судебным процесс. Поймите, обращение в суд - мер крайняя, когда ничего не помогает и все против Вас.

Если же работодатель ответит отказом или не ответит вообще, тогда ваш путь - Государственную трудовую инспекцию (чтобы наказать работодателя за задержку заработной платы), там же могут помочь составить исковое заявлени в мировой суд по месту нахождения работодателя. В заявлении в мировой суд Вы не только потребуете компенсировать задержку по зарплате, но и потребуете компенсировать моральный вред и расходы на представителя. Можно еще обратиться в прокуратуру (задержка зарплаты - тема обсуждается на президентском уровне и прокуроры вынуждены не игнорировать такие заявления), но это оставьте на тот случай, если работодатель уж слишком будет наглеть.

С уважением, Вячеслав Владимирович.

Уважаемая Марина, г.Москва!

Я рекомендую вам по данному вопросу немедленно обратиться с исковым заявлением в суд, чтобы не пропустить срок для обращения туда и уже в рамках подготовки к судебному процессу можете также направить претензию работодателю с указанием короткого срока, например пять дней, для ответа.

Желаю удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 18 мая 2010г

01:12 уф.вр.

К п. 2 вопроса 1030969 уточнение вопроса: к кому обртиться: к руководителю, либо в трудовую инспекцию ли же сразу в суд???

Можете написать жалобу в прокуратуру или ГИТ или взыскать в судебном порядке.Срок обращения -3 месяца.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Уважаемая Юлия! Формулы по какой расчитывается не выданная зарплата нет, все простая арифметика, в случае необходимости посчитайте среднюю заработную плату за день. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Юлия! Неустойка за задержку заработной платы.рассчитывается таким образом: общая сумма долга по зарплате *кол-во дней задержки *0.43

Добрый вечер, Катерина

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Установление выплаты заработной платы меньшее число раз в месяц коллективным либо трудовым договором, локальным нормативным актом будет считаться нарушением трудового законодательства.

Т.е. выплата заработной платы осуществляется авансовым методом, допустим 4-го и 19-го числа каждого месяца (или как это установлено коллективным договором).

Аванс (авансовые выплаты) - это денежные средства, выдаваемые работникам за первую половину месяца в счет оплаты труда

Сумма аванса в счет заработной платы составляет обычно до 40% должностного оклада или повременной тарифной ставки и определяется исходя из заработка за прошлый месяц - это Вам для расчета.

При расчете применяется 1/365 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки.

Однако, если Вам выплачивали заработную плату в течение всего года в сумме, согласно штатного расписания (или определенную вашим трудовым договором), то Ваши претензии на 16.06.2005 необоснованны, если только у Ваших работодателей не осталось задолженности по выплате перед Вами. Хотя и не исключена возможность подача судебного иска по выплате компенсаций по трудовым спорам (зарплатным), его подача возможна в течение 3-х месяцев с момента увольнения, (или с момента совершения факта – т.е. расчет возможен за три последних отработанных месяца, а для этого Вам необходимо знать четко установленные даты выдачи з/пл ).

ТК РФ - Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Обращайтесь в суд и взыскивайте с процентами.

Статья 236 Трудового кодекса России -

«При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»

Зарплату обязаны выдать в день увольнения - произвести расчет.

Если этого не произошло получите в бухгалтерии справку о начисленной заработной плате с подписью бухгатера, директора и печатью организации. А так же желательно запросить все докумены, связанные с работой

- трудовой договор

- табель учета рабочего времени за период не выдачи зарплаты

- Справку 2 НДФЛ

Подготовить расчет требований по зарплате и предъявить сначала претензию организации

В дальнейшем в случае не выплаты в сроки указанные в претензии обратиться с заявлением в Рострудинспекцию по факту нарушения трудового заокноадетльства

В дальнейшем обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку выплаты зарплаты

Если хотите быстро получить то можно обратиться с заявлением о выдаче судебного приказа при наличии справки бухгалтера о размере не выплаченой зарплаты.

Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, ст.10 Закона О прокуратуре РФ.А также в суд, ст.392 ТК РФ.А документы зря Вы подписывали.

Ну раз подписали, то суд посчитает, что деньги получили. Кто же такие документы подписывает? . Теперь не сможете ничего доказать..

Юрий Борисович. Коллективную жалобу в прокуратуру. А вообще, для получения результата надо бы подать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Добрый день! Обращайтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Зря, конечно, подписывали бумаги, теперь работодатель их предъявит, и чем будете доказывать, что не получали деньги. Необходимо обращаться всем сотрудникам, кому не выплатили деньги. Всего доброго!

В трудовом договоре написано что что должен отработать 36 часов но по факту переработки 74 часа, как это доказать и нужны ли для этого свидетели, потому что табель не велся!

В трудовую инспекцию, либо прокуратуру.

Алиса, добрый день!

В соответствии со ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Здравствуйте. Если работали официально, то в течение года с даты увольнения обращайтесь в суд - зарплату суд взыщет - ст.392 ТК РФ

Если работали неофициально - то в суде придется требовать признавать фактические трудовые отношения - обратитесь к юристу что б помог с составлением иска.