Хотели уточнить-это изменение трудовой функции или объёма должностных обязанностей,и как это должно оплачиваться?
Работаю посменно фельдшером здравпункта(выполняю назначения врача, оказываю неотложную помощь, веду самостоятельный приём в вечернее и ночное время) На предприятии УЖЕ сократили две единицы фельдшеров по предрейсовым медосмотрам водителей(150 человек ежедневно), а их обязанности возложили на нас,дежурных фельдшеров, при этом приказа до сих пор нет,хотя мы уже начали принимать по устному распоряжению заведующей. Завтра идём на приём к руководителю,чтобы потребовать законного оформления изменений. Хотели уточнить-это изменение трудовой функции или объёма должностных обязанностей,и как это должно оплачиваться? И ещё,как нам отразить в должностной инструкции ситуацию, если во время предрейсового медосмотра 150-ти человек за 4 часа случится несчастный случай на производстве,я естественно окажу помощь пострадавшему,но при этом буду вынуждена сорвать выпуск водителей на линию,что повлечёт материальные потери работодателя. Как нам обезопасить себя в этой ситуации?
Москва - онлайн услуги юристов
Дополнение должностной инструкции слесаря по вентиляции обязанностью лифтёра
Ограничения на изменение должностных обязанностей - что может изменить начальник, а что нет?
Лицензия на предрейсовые и послерейсовые медосмотры водителей - обязательна ли в наличии медработников с сертификатами?
Правомерно ли сокращение зарплаты фельдшера за проведение предрейсовых медосмотров в рабочее время?

Отказ работника от знакомства с измененной должностной инструкцией может привести к увольнению
Инструкцию изменения невносли "в связи с сокращением не выполнять (освободить) те или иные обязанности".
