Я работаю старшим воспитателем в доу, на данный момент нахожусь в отпуске, имеет ли право руководитель без моего ведома вскрыть мой рабочий компьютер и использовать всю информацию которая была наработана мной за 4 года работы.

Здравствуйте. Так как Ваш рабочий комьютер не является Вашей личной собственностью, то работодатель имеет право доступа к данным на компьютере, который является частью имущества , принадлежащего данному предприятию. Информация, которая была наработана Вами за 4 года работы также может использоваться работодателем, кроме личных данных, и авторских прав , т.к. Вы работаете на данном предприятии и для этого предприятия. Впредь советуем нужную для Вас информацию хранить на флешке.

Правовая сторона использования информации в компьютере в отсутствие работника

Защита персональных данных и права работника при увольнении

Я работаю в организации по продаже нефтепродуктов. За два года я наработала свою клиентскую базу. На данный момент написала заявление на увольнение и директор требует мою базу путем шантажа, что не выплатит мне зарплату если, я не соглашусь на его условия. А так же имеет ли он право просить пароль от моего рабочего компьютера пока я еще отрабатываю две недели. Скажите пожалуйста имеет ли право мой директор требовать мою базу и залезать в рабочий компьютер?

Читать ответы (1)

Вопросы о снятии доплаты для беременной сотрудницы в дошкольном учреждении

Работаю в дошкольном учреждении старшим воспитателем и совмещаю 0,25 ставки администратора, работаю полный рабочий день - 7,12 часов, руководитель снимает с меня 0.25 ставки администратора. На данный момент я беременна. Директор мотивирует тем, что он имеет право снять доплату, т.к. она не по основной должности. Имеет ли право в данной ситуации руководитель снять с меня доплату? Ведь получается мой средний заработок тогда будет меньше, ущемляются ли права беременной в этом случае?

Читать ответы (1)

Руководитель организации отказывается предоставить график и табель работы сотрудника по совместительству

Рудоводитель организации где я работаю по оснавной работе затребовал у руководителя организации где я работаю по совместительству мой график работы и табель моей работы подоваемый к оплате, имеет ли право руководитель организации где я работаю по совместительству где я работаю по совместительству не предоставлять данную информацию?

Читать ответы (1)

Можно ли аттестоваться как старший воспитатель после работы воспитателем?

Три года работала старшим воспитателем (на время декрета), по истечении времени-2 года работала воспитателем. На данный момент работаю старшим воспитателем. Могу ли я аттестоваться как старший воспитатель?

Читать ответы (1)

Право руководителя на установление разрывного рабочего дня без согласия музыкального руководителя доу на 1,25 ставки

Работаю на 1,25 ставки музыкального руководителя доу. (0,25 ставки ка совместитель по той же должности). Имеет ли право руководитель установить разрывной рабочий день без моего согласия.

Читать ответы (3)

Законность и приватность - Может ли системный администратор установить программу для удаленного доступа на рабочем

Системный администратор на работе хочет поставить на моем рабочем ПК программу для подключения к моему рабочему столу. Законно ли это? Может ли он без моего ведома использовать мой рабочий компьютер?

Читать ответы (2)

Воспитатель-старший воспитатель - обращение к руководителю о необходимости отказаться от подработки

Работаю на 1 ставку воспитателем и на 0,5 ставки старшим воспитателем. Мой рабочий день составляет 10,5 часов. Руководитель заставляет подрабатывать еще и воспитателем. Ставка воспитателя плюс подработка воспитателя - это 10,5 часов рабочего времени. Как донести до руководителя, что мне не нужна подработка?!

Читать ответы (2)

Как старший воспитатель в детском санатории, имею ли я право проверять работу коллег без предупреждения?

Я работаю старшим воспитателем в детском санатории. Могу ли я прийти без предупреждения и проверить работу и рабочие планы воспитателей.

Читать ответы (1)

Может ли директор ДОУ заставлять воспитателей искать подмену и вести график работы? Как правильно отказать и на что ссылаться?

Работаю старшим воспитателем в ДОУ. Директор заставляет вести график работы воспитателей и искать подмену на место воспитателей, которые заболели либо ушли в отпуск. Имеет ли она на это право? Как мне правильно ей отказать, на какие документы ссылаться?

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правовая сторона использования информации в компьютере в отсутствие работника

Оренбург - онлайн услуги юристов