Закрытие филиала в Сочи - Вопросы о переводе персонала и возможных расходах
У меня вот такой вопрос-наша организация собирается закрыть филиал находящийся в Сочи. Мы можем предложить сотруднику работающему в филиале место в Санкт-Петербурге, где находится основной офис нашей организации.
Вопрос 1: Если сотрудник откажется, какие наши действия, по какой статье и какие выплаты в этом случае.
Вопрос 2: Если сотрудник соглашается, то какие расходы мы понесем?
Спасибо.
С уважением, Виктория.
Ответ 1: в этом случае работник увольняется в соответствии с п.2 ст.81 с соблюдением всех процедур и выплатой положенных компенсаций.
Ответ 2: в соответствии со ст.169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения) и расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размер возмещения может быть определен соглашением сторон трудового договора
СпроситьЮристы ОнЛайн: 141 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Оформление перевода из филиала в головную организацию - особенности в случае, когда филиал находится в Санкт-Петербурге
Превращение внешнего совместителя в основного сотрудника - шаги и процедура
Филиал против иска - возможно ли передать дело на рассмотрение в суд головной организации?
Стороной коллективного договора в филиале организации будет
Проблемы закрытия филиала - работодатель, руководитель и переведенный сотрудник втянуты в конфликт
Вопросы, связанные с подачей искового заявления к филиалу ООО, находящемуся в РФ
Возможная защита организации при иске ИМНС о взыскании штрафных санкций за пропуск срока подачи уведомления