Вопрос о записи договоров подряда в трудовую книжку

Подробнее: Я работаю по договору подряда в организации около года. Решили перевести в штат, но мне отказываются заполнить трудовую книжку, т.е. сделать запись о работе по договору (в течение последнего года). Разве работа по контракту не вносится в трудовую книжку?

В трудовой книжке моего сына отсутствует запись о службе в Армии, т.к. организация, в которой он работал после службы в Армии, не внесла соответствующую запись. Сейчас он работает в другой организации, запись о приеме на работу в эту организацию имеется в трудовой книжке. Как в этом случае внести запись в трудовую книжку о прохождении военной службы?

С уважением,

В.Коток.

В течение двух лет работала в банке по договору подряда с переодическим его перезаключением, при этом это было единственное и постоянное место работы. Ко мне предъявлялись такие же требования, как и к тем, кто работал по трудовому договору, но я не числилась в штате. Потом я была переведена в штат. Таким образом я работаю в этом банке в общем три года. Отдел кадров сделал запись в книжке только начиная с того времени, как меня приняли в штат, мотивируя это тем, что в законодательстве не сказано, что работа по договору подряда вносится в трудовую книжку. Таким образом, судя по книжке, получается, что я два года ничего не делала и стаж непрерывной работы был прерван. Вносится ли запись в трудовую книжку за то время, что я работала по договору подряда и правомерен ли отказ отделом кадров внести соответствующие записи в трудовую книжку?

У меня более 30 лет официального стажа, возраст 53 г. Но последние несколько лет я работала в организации без внесении записи в труд. Книжку, по гражданско-правовому договору. В течение этих лет мне ни разу не давали отпуск, и ни разу я не была на б/л. Но организация производила отчисления в ПФ, а также НДФЛ. Каждый месяц организация заключала со мной новый договор, к каждому договору прилагается акт выполненных работ. Вопрос: можно ли в суде признать эти договора за несколько лет трудовыми и получить от организации компенсацию за непредоставление отпусков в течение нескольких лет?

Работодатель перед моим увольнением заставил меня подписать договор займа на 25 000 рублей. Я работал в организации неофициально, трудовой договор не подписывал, трудовую книжку в организацию не отдавал. Договор займа ссылается на то, что я работаю в организации по трудовому договору. Мой экземпляр договора займа мне не отдают, требуют от меня денег, в организацию охрана меня теперь не пускает. Имеет ли юридическую силу такой договор и как мне действовать в этой ситуации? Спасибо.

Я работал более года в организации без оформления трудового договора. Уволился более месяца назад. При увольнении мне не выплатили отпускные и зарплату за 1 месяц. Каким образом и в какие сроки возможно затребовать от организации невыплаченные задолженности и внести запись в трудовую книжку?

В общем вопрос такого характера, организация А (подрядчик) работает с организацией Б (заказчик) с 2009 г по договору подряда, с 2009 г наши организации работают по настоящее время и ежегодно заключает договора подряда (на разные работы), по настоящей момент т.е 2014 г у организации Б (Заказчик) имеется задолженность перед организации А (подрядчик), ежегодно заказчик перечисляет деньги (не в полном объеме) но не пишет за какой договор они это делают, Вопрос, не будет ли срок исковой давности договоров 2009 года?

В 1994 году работал в ПУ-238, ПУ-235, организация занималась модернизацией филиала малого театра что около станции метро Добрынинская; как забрать свою трудовую?

Написать претензию, так же можно взыскать заработную плату за то время, что трудовая находилась у них.

Как найти эту организацию, чтобы забрать мою трудовую книжку?

Возможно этой организации уже нет или она переименованна.

Организация не отдала трудовую книжку я работал в другой организации срок будет считаться вынужденным прогулом от увольнения и взятия трудовой книжки.