Срок уведомления об увольнении - что предусмотрено законодательством?

04.09.2014, 16:23

• г. Воронеж

Проконсультируйте меня. 22 августа я написал заявление на увольнение, подходит 5 сентября это ровно 14 дней со дня написания заявления. График 2 дня работаю через 2 дня выходных и так далее. Руководитель директор ооо *двери воронеж* мне утверждает что по закону я должен был предупредить его об уходе якобы за 14 рабочих смен (получается 28 календарных дней). он прав или нет. прошу ответьте мне здесь, и на почту если возможно СЮДА yulmart-pocht2014@yandex.ru меня зовут Дворников Иван Борисович.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Шишелов С.Б. 4.9

04.09.2014, 16:27,

г. Тольятти

Он не верно толкует закон.

Спросить

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

04.09.2014, 16:27,

г. Серпухов

Врет. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Юрист

Юдина Е.И. 5.0

04.09.2014, 16:31,

г. Новосибирск

Здравствуйте,Иван Борисович!

Не прав Ваш руководитель!!

Если Вы решили увольняться с работы, то, согласно ст. 80 Трудового Кодекса (ТК) РФ, Вы должны в письменной форме уведомить работодателя о своих намерениях не позже, чем за две недели до указанной даты увольнения. С 23 августа отсчитываете 14 дней,забираете документы и получаете расчет.

Никакой работодатель не имеет права отказать Вам в увольнении.

Всего доброго!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России