Как сохранить рабочее время во время январских праздников при установленном гибком графике работы на предприятии?
Проконсультируйте пожалуйста. У нас на предприятии в цехах установлен гибкий график работы (2 дня по 12 часов и 2 дня отдыха), впереди январские праздники 11 дней и работодатель не хочет чтобы работники выходили на работу в эти дни так, как считает, что производительность труда в эти резко упадет. Подскажите что в этом случае можно сделать, обойтись приказом по предприятию (объявить все эти дни выходными) и график работы начать заполнять с 12 числа, но ведь впереди еще есть праздники, это очень большая работа по переводу опять же на другой график в программе 1 с или заставить людей писать заявления без сохранения заработной платы на эти дни (навряд ли многие согласятся). Как не нарушить закон и в то же время сохранить рабочее время?
Уважаемая Татьяна Владимировна!
С 1 по 11 января 2015 года - выходные дни. Вот и составляйте соответствующий приказ. Для более точного ответа необходимы сведения о характере работы предприятия.
СпроситьМиасс - онлайн услуги юристов
Работодатель устанавливает график работы свыше 40 часов в неделю без выплаты сверхурочных - куда обращаться?
Вопросы о работе в праздники на непрерывном производстве с суммированным учетом рабочего времени.
Какой график работы лучше всего установить в доме культуры?
Должен ли работодатель в этом случае оплачивать дни приостановления работы как простой или нет?
Как правильно составить уведомление о приостановлении работы при задержке зарплаты?\n2.
Как защитить свои права при изменении рабочего графика на машиностроительном предприятии?
Особенности рабочего времени и отдыха в срочном трудовом договоре на 1 месяц
Вопросы по расчету сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени
