Есть ли возможность вытянуть справку о доходах в центральном офисе Киева, если зарплату начисляли оттуда?

В иностранном представительстве работает 1 сотрудник-глава представительства (рф). Глава увольняется, а представительство на территории рф перестанет сдавать отчетность в фонды и платить налоги, какие последствия для головного офиса и незакрытого представительства могут быть?

У нас Представительство зарубежной компании. В собственности Представительства есть автомобиль. Может ли Представительство передать право собственности на этот автомобиль другому Представительству, чтобы это новое представительство могло взять этот автомобиль на баланс и поставить его на учет в ГИБДД? Сергей Пенушкин.

Компания закрывает наш офис (Представительство 2) и предлагает перевод в другой офис (Представительство 1) в этом же городе. Головной офис компании находится и зарегистрирован в третьем городе. В моем трудовом договоре прописано место работы Представительство 2 и точный адрес арендуемого офиса. Могу ли я требовать увольнения по сокращению с выплатой 3-х окладов, т.к. мне неудобно ездить в Представительство 1? Компания предупредила нас о закрытии Представительства 2 за 2 недели, а не за два месяца.

Сотрудник работает в представительстве иностранной компании в России. Компания имеет перед сотрудником задолженность по зарплате и отказывается выплачивать, опираясь на то, что представительство Компании не имеет аккредитации на территории РФ. Вопрос: является ли отсутствие аккредитации представительства основанием не выплачивать сотруднику зарплату? Заранее благодарю за ответ.

Я работал в Представительстве иностранной компании и был оформлен по российскому ТК (бессрочный договор). С 01.02.2010 г. руководство решило открыть ООО и все работники представительства были автоматически переведены туда (с увольнением из представительства и оформлением в ООО). Запросив в отделе кадров ООО свою трудовую книжку, обнаружил, что датой последнего дня работы в представительстве является 29.01.2010 г. Как пояснили в отделе кадров представительства - все лигитимно, т.к. последним календарным рабочим днем является именно эта дата. В ООО я согласно договора начинаю работать с 01.02.2010 г. Записи еще не видел, но логично, что в трудовой книжке будет указано это же число. Нормальна ли ситуция, что согласно записей в трудовой, я, получается, нигде не работал 30-го и 31-го января, и не должен ли работодатель (представительство или ООО) нести передо мной или трудовой инспекцией какие-то обязательства на этот счет? Спасибо.

У страховой компании есть представительства, без балансовые, не имеют права заниматся страховой деятельностью, а также любой предпринимательской деятельностью, не являются плательщиком налога, представительство открыто с целью представительства и защиты интересов и деловой репутации центрального офиса. Вопрос: Как мы можем открыть отдаленную точку, которая бы занималась поиском клиентов, без регистрации ее в соответствующих органах. Как мы можем взять на работу сотрудника, который будет там работать?

Я работал в военном представительстве гражданским инженером и выполнял работы по списку 1. При переводе на другое предприятие мне была выдана справка подтверждающая право на досрочную пенсию в повышенном размере (это было еще в СССР, тогда так написали). В дальнейшем военное представительство, где я работал, было расформировано, личный состав зачислен в другое военное представительство, туда же были переданы и архивные личные дела. После расформирования военным представительством, как правопреемником, мне была выдана такая же справка по новой форме и на основании этой справки мне была оформлена и выплачивалась досрочная пенсия, как работающему пенсионеру. В настоящее время я увольняюсь с предприятия и для назначения дополнительного ежемесячного материального обеспечения (Путинская пенсия) мне нужна справка о подтверждении страхового стажа. Ранее эта справка выдавалась кадровой группой воинской части, в чьем подчинении находились военные представительства, но в результате реорганизации в 2011 году право выдачи справки передано в военные представительства. Начальник военного представительства не выдает мне справку на том основании, что военное представительство не является в этом вопросе правопреемником и он уполномочен выдавать такие справки только штатным сотрудникам. Как возможно решить эту проблему?

Иностранная компания, которая занимается строительством, желает открыть в РФ представительство, которое тоже будет заниматься строительством. Знаю, что представительства иностранных компаний должны пройти аккредитацию, при чем в разных местах, в зависимости от характера деятельности. Вопрос: где необходимо проходить аккредитацию представительству иностранной компании, которое будет осуществлять строительство.

Я работаю в московском представительстве иностранной компании. Головной офис приостановил финансирование деятельности представительства по причине финансовых трудностей, зарплата за сентябрь не выплачена. Мой трудовой договор прекращается по соглашению сторон с 17.11.2014. Есть подозрение, что руководство компании не выплатит ни задолженность по зарплате, ни оговоренные компенсации. Как в этом случае поступить? Заранее спасибо.

Какие санкции ждут головной офис иностранного представительства, если на территории рф головной офис не закрыл представительство (был 1 сотрудник-глава представительства, который уволился) и представительство перестало сдавать отчетность и платить взносы в фонды?