Вопросы о трудовом договоре и переводе работников при создании нового юридического лица
Руковоством департамента принято решение о создании нового юридического лица и перевода туда ряда работников нашего учреждения путем увольнения по переводу к другому работодателю 01.10.2014 г. Вопросы:
1. Женщина принята по срочногму ТД до 31.12.2014 г. В данный момент она находитсяв отпуске по беременности и родам до 09.12.2014 г. Как с ней поступить? Когда с ней расторгать трудовой договор?
2. Другая женщина принята на время отпуска по беременности и родам первой (до 09.12.2014 г.). Когда с ней расторгать трудовой договор, если штатные ставки департамент у нас с 01.10.2014 г. передает в другую организацию.
Заранее благодарю. Людмила.
1.Расторгать с этой женщиной договор можете толь по окончанию его действия.
2.Со второй женщиной ,если она согласится расторгнуть договор можно и 30 сентября 2014 А с первой будет сложней,так она находится в отпуске Вам придется ее вызывать из отпуска и беседовать на тему расторжения договора
СпроситьВладивосток - онлайн услуги юристов
Законен ли будет перевод на другую должность с моего согласия во время нахождения в отпуске?
Можно ли досрочно прекратить временный перевод хоть как то?
Как законно уволить беременную сотрудницу по срочному трудовому договору с учетом изменений в штатном расписании?
Оформление увольнения временного работника для последующего повторного найма на время отпуска по беременности и
Можно ли её уволить в связи с истечением срока действия трудового договора?
