Расчет компенсации за период трудового отпуска
Человек находился в трудовом отпуске с 01.07.14 г. по 25.08.15 г. Увольняется 01.09.14 г. Как рассчитать? Компенсацию за период отпуска нужно выплачивать.
Как правильно рассчитать дополнительный отпуск за вредность. Если в период расчетного периода человек находился: на учебе, на больничном, в отпуске без сохранения заработной платы и в очередном отпуске, нужно ли вычитать дни именно очередного отпуска? Если можно, то формулу расчета напишите. Спасибо всем ответившим.
Здравствуйте. Часть 3 ст.121 ТК РФ устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Расчет стажа https://онлайнинспекция. Рф/questions/viewFaq/1265
СпроситьРаботник находится в декретном отпуске до 3 лет, и работает внешним совместителем уже 3 года. Ни разу не ходил в отпуск у совместителя, а сейчас увольняется. Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска?
Здравствуйте! Нужно. Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ у работодателя есть обязанность выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении работника. И не важно, что он работает по совместительству. На совместителей распространяются те же гарантии, что и на основных работников.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Согласно ст.60.1 Трудового кодекса РФ:
Статья 60.1. Работа по совместительствуРаботник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
В силу статьи 287 Трудового кодекса РФ главы 44 Трудового кодекса РФ:
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительствуСпроситьГарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
При увольнении работника (независимо от причины увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с этим работником, то есть он должен выплатить все полагающиеся сотруднику суммы (неполученную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск). Это предусмотрено ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
Спросить
Добрый день! Да,компенсацию надо выплачивать.
Совместителям должны быть предоставлены все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 287 ТК РФ).
Сотруднику при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за все отпуска, которые он не использовал (ст. 127 ТК РФ). Так как все трудовые гарантии распространяются и на совместителей, то работодатель и им обязан выплатить положенную при увольнении компенсацию.
Спросить
Здравствуйте!
Конечно нужно.
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
С Уважением!
Спросить
Прямой ответ на ваш вопрос дан в статья 127 ТК РФ:При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом юридического значения не имеет каким образом работник был устроен либо по основному месту работу либо по совместительству.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, конечно нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, при выходе работника в ежегодный отпуск, работодатель гарантирует ему сохранение места работы и выплату среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Эти гарантии также распространяются и на совместителей. Отпускные совместителям рассчитываются в общем порядке в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Более детально расчёт регулируется Положением, утверждённым Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЧеловек уходит в очередной оплачиваемый отпуск. После отпуска сразу увольняется.
При увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск.
Какой день считать последним рабочим?
Когда начислять и выплачивать компенсацию?
Здравствуйте, согласно ТК Рф, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то последний рабочий день перед отпуском вы должны произвести расчет и выдать трудовую книжку, но запись сделать об увольнении последним днем отпуска.
Спросить
Если вы отгуливаете отпуск за последний рабочий год, то компенсация больше не положена. Подавайте заявление об увольнении за недели до конца отпуска.
СпроситьРаботник увольняется после того как отгулял ежегодный отпуск, подскажите, при расчете компенсации период этого отпуска входит в компенсацию?
Помогите пожалуйста правильно рассчитать компенсацию за неотгуленный отпуск. Человек работает по совместительству. Увольняется по собственному желанию с 1.04.13. Последний раз отгулял отпуск в августе (вышел на работу 30.08.12) С тех пор в отпуске не был. Среднемесячный доход за период с сентября по апрель 2013 - 45000 руб. Каков в этом случае размер компенсации за неогуленный отпуск?
По этим данным - невозможно рассчитать. Необходимо знать, помимо зарплаты (не дохода) дату поступления на работу и количество дней, исключаемых из отпускного стаж.
СпроситьВ соответствии с трудовым договором работнику предоставляется очередной оплачиваемый отпуск двумя частями (14+14). Как правильно рассчитать средний заработок для оплаты отпуска в августе (с 04.08.03 по 17.08.03), если в июле работник уже находился в отпуске (с 07.07.03 по 20.07.03)? Нужно ли из расчетного периода исключить период июльского отпуска? Май и июнь отработаны работником полностью.
Спасибо.
Уаважаемая Юлия!
Согласно абз.4 ст.139, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления начисленной суммы заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Т.е. вам конечно необходимо исключить период июльского отпуска, т.к. говорится о последних 3-х календарных месяцах, соответственно полных. Ведь за период отпуска ему не начислялась зарплата, а период работы с 20.07.03г. по 04.08.03г. не является календарным месяцем. Удачи
СпроситьРаботник отработал период с 01.12.2009 г. по 13.09.2010 г. и ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (трудовой отпуск за этот период не использовал). Выйдя из отпуска по уходу за ребенком 22.12.2011 г. увольняется 10.02.2012 г. Помогите, пожалуйста, рассчитать компенсацию при увольнении.
Что-то во вводных не стыкуется.
Дни нетрудоспосбности по беременности и родам были? -
Если да, то какой период?
Вот и считайте весь трудовой стаж включая период нетрудоспособности.
Как я понимаю, в вашем регионе 28+24=52 дня отпуск.
За каждый месяц работник зарабатывает 52/12=4,33 дня отпуска.
Вот сколько полных месяцев будет, включая более 15 дней как полный,
и считаете 52/12*n=количество дней отпуска.
n - это количество полных месяцев.
СпроситьСотрудник компании с начала года находился в отпуске за свой счет. В настоящий момент он увольняется. Необходимо ли ему выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск в период с января по май текущего года?
Добрый день
согласно правилам сайта вопросы юридических лиц на платной основе
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьСогласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ,
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Так что, да, необходимо выплачивать.
СпроситьУвольняется сотрудник, не был в отпуске 4 года, подскажите как выплачивать компенсацию? За все неиспользованные отпуска или только за последний?
Здравствуйте! Компенсация необходимо выплачивать за все неиспользованные отпуска
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Спросить
То,что отпуск сгорает, если он не использовался 4 года - это миф. Право на компенсацию при увольнении сохраняется. За все годы доллжны выплатить. Ст.80,140 ТК РФ. удачи!
Спросить
ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Всего хорошего.
Спросить
За все неиспользованные отпуска, так предусматривает закон, вы обязаны выплатить компенсацию
т.к. это витна работодателя, что он не предоставил сотруднику отпуск своевременно
более того, за непредоставление отпуска более 2 лет подряд - на работодателя налагается административное взыскание.
СпроситьПрошу вас ответсить на мой вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск за три отпускных периода при увольнении работника.
Ситуация: Работник устроился на работу с 01.02.1999 г. Увольняется 31.03.2003 г. За время работы использовал ежегодные отпуска за один период: с 01.02.1999 по 31.01.2000 г. Согласна, что работодатель нарушил трудовое законодательство (Ст.124 ТК РФ) в непредоставлении ежегодного отпуска в течение двух лет подряд. Согласно ст. 127 ТК РФ работнику необходимо выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Подскажите, пожалуйста, в данном примере следует расчитать компенсацию за три отпускных периода?
Заранее спасибо, с уважением, Мария.
Уважаемая Мария!
В соответствии с правилами статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все (!) неиспользованные отпуска, без какого-либо ограничения.
Цехер.
Спросить
