Проблемы с записями в трудовую книжку - что делать в случае отсутствия увольнительной записи?

05.09.2014, 12:42

• г. Казань

Помогите мне пожалуйста! 2.08.2014 в трудовую внесена запись о принятии на постоянную работу, но до этого человек два раза принимался на работу в эту же организацию по срочному договору, сначала на место одного работника во время отпуска, а потом вместо другого.. Но запись в трудовую забыли внести, сейчас запись за № отменили и вписали о принятии на работу временно 2 раза, и последним написали о принятии на постоянную, но в то же время нужно было же еще сделать запись об увольнении... ее опять забыли.. Теперь что делать? Выглядит все вот так: Принят на постоянную..., потом запись считать не действительной, принят временно (первый раз), принят временно (2 раз), принят постоянно.. После первого и второго надо было внести запись об увольнении.. Помогите пожалуйста!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

05.09.2014, 12:43,

г. Серпухов

ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69)

... 1.2. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения...

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России