Скажите пожалуйста, осталось ли это в новом трудовом кодексе?
Я слышала, что по предыдущему кодексу законов о труде можно было уволиться по уходу за ребенком до 14-ти лет с сохранением непрерывного стажа. Скажите пожалуйста, осталось ли это в новом трудовом кодексе? Если да, то прокоментируйте пожалйуста это основание. Большое Вам спасибо.
Как в КЗоТ РФ, так и в ТК РФ основанием увольнения является желание работника. Просто это является уважительной причиной, и действительно, непрерывный стаж не прерывается в случая увольнения по собственному желанию для ухода за ребенком.
Нормы, регулирующие правила исчисления непрерывного трудового стажа, остались те же.
Правила
исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при
назначении пособий по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252)
" 5. При расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 432 Поиск Регистрация