К нам обратились по вопросу трудоустройства два гражданина Украины. Фирма находится в Энгельсе, в случае заключения договора.

К нам обратились по вопросу трудоустройства два гражданина Украины. Фирма находится в Энгельсе, в случае заключения договора работать граждане будут также в г.Энгельсе (Саратовская область).

1) У первого иностранного гражданина (ИГ) есть справка о предоставлении временного убежища, но на учете по месту пребывания он стоит в п.Дергачи Саратовской области. То есть субъект федерации один - Саратовская область, а города разные.

Если мы заключим с ИГ трудовой договор:

а) должна ли я поставить его на учет по месту пребывания на юридический адрес нашей компании в г.Энгельсе?

б) надо ли уведомлять Министерство труда и занятости и УФМС России по Саратовской области о заключении трудового договора с ИГ?

2) У второго ИГ есть разрешение на работу (в разрешении стоит Саратовская область), но на учете по месту пребывания он стоит в другом районе Саратовской области.

в) Вопрос схожий: должна ли я поставить ИГ на учет по месту пребывания на юридический адрес нашей организации в Энгельсе, если он будет работать у нас?

В областном УФМС и местном мне дали два противоположных ответа (одни говорят - ставить, иначе штраф, другие - не ставить - если поставим - тоже штраф) Я в растерянности. Потому как собиралась ставить обоих на учет по месту пребывания на случай, если они будут работать у нас.

Заранее спасибо.

С уважением, Елена