Обязана ли беременная работница сохранять свою должность и быть принятой на работу после декретного отпуска в сфере образования? Можно ли выбрать не информировать директора о беременности и что делать, если он откажется принять на работу?
Если беременная устроилась на работу и отработала 6 мес., обязаны ли сохранять за ней должность и принять её на работу на эту же должность по истечении декретного отпуска? Речь идёт о сфере образования (средняя школа). Директор на предварительном собеседовании уточнила, не собираюсь ли я уходить в декрет. Дословно: Вы хоть год отработаете, чтобы было куда вернуться?. На тот момент я ещё не была беременной, и не планировала. Но так получилось, что беременность наступила как раз после этого собеседования. Послезавтра иду оформляться официально. Обязана ли я информировать директора о том, что беременна, или это на моё усмотрение? И что делать, если я расскажу о беременности, а директор откажется принимать меня на работу?
Благодарю!
да, обязаны сохранить и принять обратно при окончании отпуска
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация