Люба
17.06.2014, 21:14
Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?
Читать ответы (1)
Как узнать есть ли в организации сокращение штата, заведомо зная, что нет?
Как разоблачить работадателя?
Если работадатель захочет просто уволить, то он может придумать такую версию о сокращении штата?
Организация большая. Стаж у меня большой. Работник хороший, нареканий не было.
Почему задаю такие вопросы, потому-что были таки инциденты.
Уволили хорошого работника ни за что.
При назревающем сокращении должен быть приказ, а сотрудник, должность которого хотят сократить, должен быть предупрежден под роспись о сокращении за два месяца. Ему должны были предлагать другие должности, от которых он должен отказаться, так же письменно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 430 Поиск Регистрация