Не будет же с большим животом по залу бегать, заказы разносить.

В организации работаю 5 лет. Начинала с официанта, потом старший официант, и как 1 год старший менеджер ресторана. На днях директор сказал, что переводит меня на другую должность-администратор зала, а это понижение в должности. Скажите, законно ли это и что мне делать. Заранее спасибо.

Помогите мне, пожалуйста! В данный момент я нахожусь на шестом месяце беременности и переведена на лёгкий труд. С января 2008 года нашу организацию реорганизуют с последующим присоединением к другой организации. Меня заставляют написать заявление о приеме меня на работу в новую организацию в должности переплётчика (т.е. в той должности, обязанности по которой я выполняю после перевода на лёгкий труд). По трудовой книжке я являюсь печатником, и зарплата моя больше, чем у переплётчика. Как мне правильно написать заявление о приеме на работу в новую организацию, чтобы после выхода из декретного отпуска я сохранила за собой должность печатника? Проблема в том, что при переводе на лёгкий труд на моё место была переведена другая работница из нашей типографии (ВРЕМЕННО), и теперь, при реорганизации, её почему-то оформили на мою должность печатника (ПОСТОЯННО)! Как мне защитить свои права, если на меня оказывается давление со стороны руководства, вплоть до угрозы увольнения? (ОНИ ХОТЯТ, ЧТОБЫ ПОСЛЕ ВЫХОДА ИЗ ДЕКРЕТА Я ВЫШЛА НА НИЖЕОПЛАЧИВАЕМУЮ ДОЛЖНОСТЬ) Оксана Васильевна 33 года г. Нижний Новгород, 14 января 2008 20:45

Ситуация такая. Моя жена (пока гражданская) работает в магазине продуктов продавцом хлеба. Она сейчас на третьем месяце беременности, в магазине работает около 7 месяцев. Сначала работала в одном магазине этого же директора, где у нее все было хорошо, никаких недостач, одни плюсы. Потом директор перевел ее в другой магазин, где они сейчас работают вдвоем (она и еще девушка). В этом магазине она около трех месяцев. В первый месяц у нее неизвестно почему получилась недостача около 10000 р., которые сняли с ее з/п, то есть месяц она проработала бесплатно. Следующую з/п она получила. И вот в последний раз ей опять насчитали около 13000 р в минус. Мы, конечно, знаем, что она этих денег не брала, но куда-то они деваются. В магазине уже знают, что она беременна и может, таким образом они хотят заставить ее уволиться по собственному желанию. Мы не знаем, мы только предполагаем. И вот соответствующий вопрос: Можно ли с этим что-то сделать и как-то бороться? Тем более что девушка беременна. Или, действительно, остается только один вариант - уволиться, чтоб не работать бесплатно? И сопутствующий вопрос: работа у нее в данном магазине связана с физическим трудом, который в данной ситуации вреден. Если ее не могут перевести на более легкий труд, как все должно происходить?

Просили покинуть кафе, когда увидели, что мы доели свой заказ, сказав при этом что занимаем столы просто так. Хотя с момента прихода в кафе прошло не более 15 минут, то есть мы сидим там не много времени. После нашего отказа покинуть заведение, ссылаясь на то, что мы еще ждем одного человека, через минуту официантка принесла табличку зарезервировано, и просила покинуть стол в течении 10 минут, так как стол заказан. Кто прав в этой ситуации и что делать?

Меня не переводят на легкий труд, я уже на 14 недели беременности, справку о том что я беременна предоставила недели 3 назад. Сначала сказали что не переведут на легкий труд, т.к у нас нет легкого труда. И даже не сократили мне рабочее время. Потом предложили мне перевестись от своей должности старшего смены пекарни в кондитеры. И до сих пор не переводят. Хотя должность кондитера не считается легким трудом. Как должен происходить документально перевод в другую должность, и не обманут ли меня переводив на должность ниже? И что мне делать, если меня не переведут на легкий труд и не сократят мне рабочее время?

Если я с женой немного посорился в кафе и она ушла от туда но потом мы с ней встретились она извинилась и мы помирились, но потом официантка расказала ее маме про нашу сору и придумала еще что я ударил свою жену, после чего у нас начались большие проблемы, можна ли както наказать ету официантку по закону?..

Такой вопрос. Моя девушка работает документоведом на складе, пошёл слух что её хотят убрать с этой должности и посадить туда другую сотрудницу. По опыту работы на этом складе уже известно как будет действовать руководство, они предложат моей девушке более низкооплачеваемую должность от которой она откажется и будет вынуждена написать заявление по собственному желанию (так уже было не раз с другими сотрудниками, которых захотели убрать), чтобы не ей платить несколько минимальных окладов по сокращению. Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации. Законно ли вообще со стороны руководства без всяких причин (работу она всегда выполняет качественно, пропусков без уважительной причины у неё нет) смещать человека с должности с целью увольнения?

Сотрудница нашей организации принесла справку, в которой указана беременность 6 недель. Она сказала, что ее должны перевести на легкий труд. Какой труд считается легким? Что делать, если в нашей организации нет легкого труда?

В нашей организации установленна почасовая оплата труда. Недавно беременная сотрудница принесла справку на легкий труд и работу с компьютером не более 3 часов. Что работодатель обязан с этим сделать? Вся работа у нас на компьютерах. Обязаны ли сократить смену до 3 часов, необходимо ли еще что-то взять у беременной сотрудницы (например, заявление на сокращение рабочей смены?)? Как будет осуществляться оплата труда? Заранее спасибо!

Разъясните, пожалуйста, разницу между трудовым договором (контрактом) и договором найма. Заранее благодарна. Светлана.